Noottoday Essence

在面对两位符合资格的人选，其中一位是名校毕业，成绩优异，拥有完美的履历以及出色的推荐信；另一位公立大学毕业，频频换工作，包括收银员和K房服务生，你会选择哪一位呢？

联邦政府部门及机构8月1日起，将实行弹性上下班制，也就是只要一天做满9个小时，就可以下班。平常公务员上班时间是从早上7:30至9:00，下班时间则是下午4:30至6:00 （吉打、吉兰丹、登嘉楼、柔佛下班时间介于3时至4:30）。Noottoday小编举个例子，如果一名联邦公务员早上7:30上班，下午4:30就可以下班。总结以上好处，其实这是一个好的上下班制度，只是在于管理上则需要更明确的系统。至于员工部分，本身责任感与自律性是能够让这个WBF完美实行的主要条件，否则不管是一般企业员工，或公务员，WBF或WBB都只是一个系统而已，对于职人们的工作效率，是没有任何助益的……

职场如战场，有些人突破重围成功上位，有些人混在一堆，N年后薪水还是职位都没有进步。很多时候，职场上的模式都讲求团体合作，尽管不需要一整个团队，你也是要有个共同进退的伙伴，互相鼓励、提点，才能走得更远。不妨留意这一些可能成为你贵人的星座，和他们学习，合作，一起努力，相信你的职场、能力将会……

马来西亚人如果出国工作，想要赚取更高的汇率，首选应该就是邻近的新加坡。很多时候，我们在平面还是网络媒体，都会看见这样的一个词眼：马劳（马来西亚劳工）应该是这样解的。其实，小编不是很喜欢这词儿，所以不会在此篇文章使用。早前，在一个新加坡工作 Jobs in Singapore SG群组，有一位网友提了这样的一个问题：在新加坡工作快一年了，其实身为马来西亚人的你，是什么让你舍身来到新加坡呢？

你知道麦当劳最赚钱的商品是什么吗？薯条？圣代霜淇淋？还是汉堡？他分享，作为麦当劳的国际招牌，如果你以为是主力产品例如Mc Chicken或者是Fillet O Fish的话，那你也猜错了。其实是Big Mac（巨无霸汉堡），也叫做拳头产品，是用来引流的（噱头），但不是最赚钱的。

职场霸凌不仅仅会影响员工情绪，令他们心理沮丧，间接造成团队士气低，最终导致个个员工消极配合度低，抱着“多一事不如少一事”的不良文化。此外，长时间受霸凌的员工，生产力低落、常常请假等，对公司来说并非好事。到底我们要学会如何防范与应对职场霸凌？根据职场专家分析，一共有6大对付职场霸凌的招数……

你或会以为麦当劳靠房地产赚大钱是因为它眼光犀利，只要它选择在哪儿开店，那儿就赚钱。那么，你就大错特错了！其实，麦当劳是靠辛苦……

曾经的我们，本以为只要自己再努力一些，再积极一些，终究能被上司看见，肯定我们的能力，愿意给我们加薪。但拼命了5年、10年、20年，为公司卖命，将大部分时间和心思都放在公司，跟公司共度患难，结果公司却视一切为理所当然……

在没有材料情况之下，便向提供记忆体货源给群联的供应商三星公司要货，但万万没想到对方竟以“你太年轻了，公司太小，又没钱，我们总部决定支持其它几家公司，不再供货给你”拒绝了

职场上，每个人的角色、功能都不一样，同在一条船上，各自发挥作用才能同舟共济嘛！但是有一些人，我们根本就不知道他到底行不行，会不会是猪队友？又或者是，自己就是团队中的负累，经常做出蠢事让队友根本就是想要把你留在灾难现场被怪兽轰死算了的那一种人？