看到这则新闻，有没有人曾经体验过在职场被当透明的感觉？又或者，有没有试过因为忘记叫上同事一起吃饭，被对方生气了很久？说起这件事情，杰玺还真的曾经被新进同事，派送零食时被刻意略过，这件事情杰玺一辈子都会记得。因为，无论如何这做法实在太幼稚了，不是吗？
事件已经过去，但是职场上真的不要以为这样的做法，很帅气。其实，这是职场霸凌，一点也不酷。英国一家汽车分销公司，每月都会在最后一个周五办“披萨日”，好让公司上下都能借此午餐时间联络彼此感情，有更多的互动。
然而，一名叫做Malgorzata Lewicka的女员工，因为总是被公司经理遗漏，深感自己遭到霸凌，因此怒告上法院，结果成功获赔2.3万英镑（约13万令吉）。
事出必有因， 该名女员工Lewicka是一名单亲妈妈，并且在2018年时曾对公司作出工时，工资以及遭到性别歧视的投诉。她认为，这是事件的导火线，也就是每个月的“披萨日”，她总会被忽略掉，所有同事都会被经理询问要订什么披萨，要不要参加，但她却被冷落。
2019年，她甚至被正式裁员。对于此事，公司向法院声称，其实是 Lewicka本身没有要求订午餐，而且与同事之间早已没有任何说话和交集，企图向法院表达对方人际关系有问题，才会导致如此局面。
但是，法官Jennifer Bartlett对此并不採信，认为Lewicka有充份的证据证明，确实遭到公司歧视性待遇，并且公司基于她是单亲妈妈而将她解雇，对她造成精神和收入上的打击与受损。因此，法官判定公司必须赔偿 2.3万英镑予Lewicka，作为对她的补偿。
看完此篇新闻后，你又有什么想法呢？杰玺想说，如果经理或者上层能够在适当的时机，跟该名女员工作出有效的沟通，或许就不会发生如今撕破脸，赔了公司声誉及金钱的事情了。
对于有涉及霸凌 Lewicka的经理和同事，公司总部都应该展开深入了解和调查，以避免同样的事件再次发生。你们觉得呢？
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