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再有料也要懂尊卑:上司最反感这6种员工!态度决定高度

3309-6种反感员工5

我们常错以为能得到上司赏识的员工,通常都是表现出众。可踏入职场后才发现,工作态度也相当重要,能力再如何过人,态度不对也会让上司很反感。

在职场上你可能发现两种人:

A: 才华出众,工作能力很强,但是却不怎么被上司器重和提拔;
B: 有些人表现普通,工作能力一般,但是却被上司处处重用和提拔。

这时候,你会奇怪的问,不是应该器重和提拔有才华和能力强的哪位吗?

图:日剧《买房子的女人》剧照

没错,逻辑上是。这里要提到的前提是该上司并没有忌才,而是你会发现那是因为B的态度比A还要优秀。简单来说,例如上司交代事情时:

A: 啧,哎呀!我知道,知道了……你没看我在忙吗?等下我就会弄。
B:好的,知道了。这事紧急吗?如果紧急,我马上去弄。

以上只是举例,要知道无论职场或者生活上,态度决定一个人的高度。
以下6种表现,不仅无法讨上司喜爱,连同事也会不喜欢。

1、不把上司放在眼里

每个人都希望自己能被尊重,上司也不例外。即便你很有料,但也不能把公司制度、上司的指示当耳边风,甚至自作主张越级报告。

2、工作缺乏热情得过且过

每天来上班像是丢了魂似的,只是过着上班下班打卡的日常模式。上司交代的工作也是错误百出,能拖就拖;即使上司给机会发挥,却选择拒绝和敷衍了事。

3、推卸责任最厉害

职场上,常见这种人,只要有什么好康就积极抢着一起分享;但是出错的时候,从不承认自己的错误,也将责任推得一干二净,反正可以是老天的错,但是都不是他的错,一点责任感和自我反省能力都没有。

4、自以为是目中无人

很爱在上司面前自吹自擂,然后跟上司顶嘴硬撑,同时完全无视别人的意见,认为自己永远是对的。

5、爱讲是非搞小团体

公司里最耗损人力与心力的是什么?就是是非,内部斗争。很多下属喜欢在暗地里搞小动作,拉拢一些员工一起搞小团体,不只拖慢工作进度,也搞到公司乌烟瘴气。

6、跟其他员工有隔阂

因认为自己是最棒的,所以这类人不想跟其他人沟通,常常耍孤僻,独来独往,不愿意接受他人帮助,也不会帮助别人。结果不但无法融入团队,当需要团队合作完成项目时,他孤傲的态度会导致团队困难重重。

态度决定你的高度

在职场上,我们都会希望自己的才华和努力能被赏识。除了工作能力,态度绝对是决定你职场上的去向与高度关键之一。

因此,即使再有能力、再努力加班,或者再如何耍心机获得老板宠爱,如果做事总是抱着马马虎虎,得过且过,不积极上进,甚至态度不可一世,即使不会被炒鱿鱼,也不会获得被提升的机会。久而久之,这种人只会变成职场毒瘤,即使离开了去到别的公司,也会被淘汰的一天。

图:港剧《东方华尔街》剧照

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