我们常错以为能得到上司赏识的员工，通常都是表现出众。可踏入职场后才发现，工作态度也相当重要，能力再如何过人，态度不对也会让上司很反感。
在职场上你可能发现两种人：
A: 才华出众，工作能力很强，但是却不怎么被上司器重和提拔；
B: 有些人表现普通，工作能力一般，但是却被上司处处重用和提拔。
这时候，你会奇怪的问，不是应该器重和提拔有才华和能力强的哪位吗？
没错，逻辑上是。这里要提到的前提是该上司并没有忌才，而是你会发现那是因为B的态度比A还要优秀。简单来说，例如上司交代事情时：
A: 啧，哎呀！我知道，知道了……你没看我在忙吗？等下我就会弄。
B：好的，知道了。这事紧急吗？如果紧急，我马上去弄。
以上只是举例，要知道无论职场或者生活上，态度决定一个人的高度。
以下6种表现，不仅无法讨上司喜爱，连同事也会不喜欢。
1、不把上司放在眼里
每个人都希望自己能被尊重，上司也不例外。即便你很有料，但也不能把公司制度、上司的指示当耳边风，甚至自作主张越级报告。
2、工作缺乏热情得过且过
每天来上班像是丢了魂似的，只是过着上班下班打卡的日常模式。上司交代的工作也是错误百出，能拖就拖；即使上司给机会发挥，却选择拒绝和敷衍了事。
3、推卸责任最厉害
职场上，常见这种人，只要有什么好康就积极抢着一起分享；但是出错的时候，从不承认自己的错误，也将责任推得一干二净，反正可以是老天的错，但是都不是他的错，一点责任感和自我反省能力都没有。
4、自以为是目中无人
很爱在上司面前自吹自擂，然后跟上司顶嘴硬撑，同时完全无视别人的意见，认为自己永远是对的。
5、爱讲是非搞小团体
公司里最耗损人力与心力的是什么？就是是非，内部斗争。很多下属喜欢在暗地里搞小动作，拉拢一些员工一起搞小团体，不只拖慢工作进度，也搞到公司乌烟瘴气。
6、跟其他员工有隔阂
因认为自己是最棒的，所以这类人不想跟其他人沟通，常常耍孤僻，独来独往，不愿意接受他人帮助，也不会帮助别人。结果不但无法融入团队，当需要团队合作完成项目时，他孤傲的态度会导致团队困难重重。
态度决定你的高度
在职场上，我们都会希望自己的才华和努力能被赏识。除了工作能力，态度绝对是决定你职场上的去向与高度关键之一。
因此，即使再有能力、再努力加班，或者再如何耍心机获得老板宠爱，如果做事总是抱着马马虎虎，得过且过，不积极上进，甚至态度不可一世，即使不会被炒鱿鱼，也不会获得被提升的机会。久而久之，这种人只会变成职场毒瘤，即使离开了去到别的公司，也会被淘汰的一天。
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