这两天国内外互联网都在热传着这样的一则新闻：“加薪能降低自杀率”。但是，这并不是针对所有工作人，更不是全世界的工作人士,。如果加薪就能解决自杀问题的话，那“加薪或员工自杀”将会成为职场上的恶性循环，雇主也像颈项被架着刀子经营公司，你认同吗？
Noottoday 找到了这项“最低加薪可降低自杀率”的报告原文，这研究报告是发布在 《流行病学和社区健康》 Journal of epidemiology and community health，参与研究报告的作者是John A Kaufman, Leslie K Salas-Hernández, Kelli A Komro和Melvin D Livingston，他们花时近25年（ 1990年至2015年 ）在美国50个州属和华盛顿特区进行了数据收集和分析所得的研究结果。
经过研究人员分析指出， 只要最低工资提高1美金，自杀人数则会下降3.5％至6％。在1990年至2015年期间，共超过39万受过中等教育或以下的人死亡，相比受过更高教育的人其自杀数量较少，约14万人。
高学历人职场人士没有发现此现象
因此，此研究报告得出了一个结果，受教育程度低的，如中学毕业或没有完成学业的潜在自杀者，会因为加薪而影响这群众的自杀率。报告指出，在高失业率时期这种现象最为明显。研究的人群是 18至64岁之间的人群 。
然而，在高学历人职场人士没有发现此现象。
研究人员指出，对于花时25年去研究这项报告，主要是希望通过研究可与帮助受教育少、但精神疾病风险高的低收入阶层，以降低他们的自杀率。
因为根据美国联邦劳工统计局2019年12月的报告，美国企业的自杀趋势日益严重，在2018年就发生了304宗职场自杀事件，比2017年增长了11%。
此外，在其他的研究报告也中发现，通过提高最低薪资有助降低吸烟率、新生儿肥胖率和员工请病假的比率。
如果会因为加薪而降低自杀率
那有一天也会因为减薪或没加薪而自杀
Noottoday总结，这项研究报告并不是指全部的受薪人士，群众主要针对美国的职场人士和受教育程度低的群众，以及探讨该国最低薪金加薪部分。
或许，从中你会发现到一个关键，因为从报告指出“ 中学毕业或没有完成学业的潜在自杀者，会因为加薪而影响这群众的自杀率 ”中，意味着接受较高教育程度如大学毕业生或更高学业成就，也会降低自杀率的发生。
加薪不应该是解决职场人身心健康问题的唯一关键，如果会因为加薪而降低自杀率，那有一天也会因为减薪或没加薪而自杀。
学会自我增值或维持健康平衡的生活方式，雇主公平的薪金福利制度，以及提倡职场生活工作平衡文化，或许才是对长远来说有效的解决方式。
此外，想对做雇主的说，该给的薪金福利就给，别对员工太苛刻了。人家可是用时间和生命来换取你公司的成长和盈利收入。
你觉得呢？
再附上研究报告链接：Effects of increased minimum wages by unemployment rate on suicide in the USA
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