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加薪真的可以降低自杀率吗?抱歉,这不是在说你

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这两天国内外互联网都在热传着这样的一则新闻:“加薪能降低自杀率”。但是,这并不是针对所有工作人,更不是全世界的工作人士,。如果加薪就能解决自杀问题的话,那“加薪或员工自杀”将会成为职场上的恶性循环,雇主也像颈项被架着刀子经营公司,你认同吗?

Noottoday 找到了这项“最低加薪可降低自杀率”的报告原文,这研究报告是发布在 《流行病学和社区健康》 Journal of epidemiology and community health,参与研究报告的作者是John A Kaufman, Leslie K Salas-Hernández, Kelli A Komro和Melvin D Livingston,他们花时近25年( 1990年至2015年 )在美国50个州属和华盛顿特区进行了数据收集和分析所得的研究结果。

经过研究人员分析指出, 只要最低工资提高1美金,自杀人数则会下降3.5%至6%。在1990年至2015年期间,共超过39万受过中等教育或以下的人死亡,相比受过更高教育的人其自杀数量较少,约14万人。

高学历人职场人士没有发现此现象

因此,此研究报告得出了一个结果,受教育程度低的,如中学毕业或没有完成学业的潜在自杀者,会因为加薪而影响这群众的自杀率。报告指出,在高失业率时期这种现象最为明显。研究的人群是 18至64岁之间的人群 。

然而,在高学历人职场人士没有发现此现象。

研究人员指出,对于花时25年去研究这项报告,主要是希望通过研究可与帮助受教育少、但精神疾病风险高的低收入阶层,以降低他们的自杀率。

因为根据美国联邦劳工统计局2019年12月的报告,美国企业的自杀趋势日益严重,在2018年就发生了304宗职场自杀事件,比2017年增长了11%。

此外,在其他的研究报告也中发现,通过提高最低薪资有助降低吸烟率、新生儿肥胖率和员工请病假的比率。

如果会因为加薪而降低自杀率
那有一天也会因为减薪或没加薪而自杀

Noottoday总结,这项研究报告并不是指全部的受薪人士,群众主要针对美国的职场人士和受教育程度低的群众,以及探讨该国最低薪金加薪部分。

或许,从中你会发现到一个关键,因为从报告指出“ 中学毕业或没有完成学业的潜在自杀者,会因为加薪而影响这群众的自杀率 ”中,意味着接受较高教育程度如大学毕业生或更高学业成就,也会降低自杀率的发生。

加薪不应该是解决职场人身心健康问题的唯一关键,如果会因为加薪而降低自杀率,那有一天也会因为减薪或没加薪而自杀。

学会自我增值或维持健康平衡的生活方式,雇主公平的薪金福利制度,以及提倡职场生活工作平衡文化,或许才是对长远来说有效的解决方式。

此外,想对做雇主的说,该给的薪金福利就给,别对员工太苛刻了。人家可是用时间和生命来换取你公司的成长和盈利收入。

你觉得呢?

再附上研究报告链接:Effects of increased minimum wages by unemployment rate on suicide in the USA

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