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作为大中华圈外、亦是马来西亚首个中文TEDx年会的TEDx茨厂街在迈入了第八年，今日召开新闻发布会宣布本年度将以【启 RESET】为主题。因疫情停办两年后，TEDx茨厂街将重启疫情后的新生活，再次汇聚国内外的华人精英前来分享各领域的精彩智慧，让与会者从中获得启迪与新知。

TEDx茨厂街2022年会【启 RESET】将于 2022 年 10 月 22 日，在吉隆坡马华大厦三春礼堂登场。

主办方偕同本年度的讲者，包括视觉发展治疗师田统杰 (Stanley Tien)、雕塑艺术家兼创意总监薛文杰 (James Seet)、本地巧克力生产公司 Chocolate Concierge 创始人王宁耿(Ong Ning Geng)、废料工程师/天然健康与美容产品概念馆Re{me}dy联合创始人李添泉（Jon Lee)、烘培创业家洪顺忠 (Chilli Ang)、Happy Dumpy创办人兼设计师黄诗韵 (Jeslyn Ooi)及心灵治疗师邢益庭 (Chiron Yeng)一同出席发布会，为今年的年会拉开序幕。

主办方亦宣布 2022 年会涵盖各界精英的 16 组讲者及表演者名单，包括（排名不分先后）：

1. 许国伟 (时事评论人)
2. 田统杰 (视觉发展治疗师)
3. 薛文杰 (雕塑艺术家兼创意总监)
4. 洪顺忠 (烘培创业家)
5. 黄诗韵 (Happy Dumpy创办人兼设计师)
6. 陈爱玲 (香料译述家)
7. 刘嘉诚 (电子竞技教练)
8. 邢益庭 (心理治疗师)
9. 丹斯里沈联涛 (经济学家)
10. 王宁耿 (本地巧克力生产公司 Chocolate Concierge 创始人)
11. 李添泉 (废料工程师/天然健康与美容产品概念馆Re{me}dy联合创始人)
12. 冯宗福 (网络安全服务公司 LGMS 创办人)
13. 黄晓斌 (建筑师兼吉隆坡第一所森林学校 ‘Kuala Lumpur Steiner School’ 创始人)
14. 陈解颐 Carrie Chan (香港培植肉公司 Avant Meats 联合创始人)
15. HaBa, Handpan & Bass Duet (手碟与贝斯演奏双人组)
16. UiTM 合唱团

16组讲者及表演者横跨政、商、音乐、艺术、建筑、教育、健康等领域，再次为观众带来多元化而跨领域的智慧结晶。事实上，举办七年以来，TEDx茨厂街年会所带来的影响与冲击不只体现于台上的精彩演讲与台下的热情互动，同时也展现在观众人数逐年倍增——由第一年的280位观众，至上一届已增至逾1500位观众。主办方冀望今年与会人数更胜从前，并由衷感谢一路支持的观众，期盼能持续不懈地为大马观众带来新视角、新启发，贯彻终生学习的精神。

年会新任策展人何劲举也在新闻发布会上分享了疫情如何重启对生活的定义，让观众们参与更多的线下体验工作坊，与年会主题相呼应。TEDx茨厂街今年也顺应科技潮流，首次推出了 30 枚限量版年会 NFT，售价定于 0.05 ETH (以太币)。
主办方也特别感谢GMBB赞助大会场地, KNEAD by CW所提供的精致甜点和茶点, 以及 Craft Cafe赞助的饮料才能让此新闻发布会圆满落幕。TEDx茨厂街2022年会

【启 RESET】门票已在热卖中，公众可于网tedxpetalingstreet2022.peatix.com购票 (门票已在推出几天后全数售罄)

活动资讯

地点: 吉隆坡马华大厦三春礼堂
地址: Level 2, Dewan San Choon Wisma MCA, 163 Jalan Ampang, K.L.
日期: 2022年10月22日 (六)
时间: 上午九时至下午六时
购票: tedxpetalingstreet2022.peatix.com
单人行票: RM 180
4 人帮套票: RM650 (原价：RM720)
10+2 套票：RM1,800 (原价：RM2,160)
天使套票: 每组天使套票为RM1800, 将资助10名在籍学生; 同时另赠2张特定座位门票予赞助人

欲知更多详情, 可电邮: info@tedxpetalingstreet.com

关于TED
TED是：科技 (Technology)．娱乐 (Entertainment)．设计 (Design)
TED 是秉持“传播有价值的思想”(Ideas Worth Spreading) 的非营利组织。它於 1984 年在加州发起，如今已经成为一个具有强大启发性和感染力，鼓励并支持各种改变世界的创新思想展示丶激荡的盛会。一年两场 TED 大会，会邀请来自全球顶尖的思想者和践行者，在不超过 18 分钟的演讲里，阐述其好点子。秉持把好想法传达给全世界的精神，一般大众如今也可以在 TED.com 免费欣赏 TED 演讲。历届演讲嘉宾包括：比尔•盖茨丶珍•古道女爵士丶伊莉莎白•吉尔伯特丶理查德•布兰森丶南丹．尼勒卡尼丶菲利普•斯达克丶恩戈齐•奥孔约•伊维拉丶萨尔曼．可汗和丹尼尔．康纳曼。

每一年的春天，TED 大会都在加拿大英属哥伦比亚省温哥华市举行。TED 的传播管道包括：每日更新 TED 演讲的 TED.com丶由全球义工提供字幕丶逐字稿与多语翻译的 TED 开放翻译计画，和教育频道 TED-Ed。此外，TED 大会设立年度 TED 大奖，荣获此奖项者可以在 TED 大会上阐述其改变世界的想法，并得到协助以实现其愿望。 TEDx 是为全球各地有意自组承办在地 TED 模式大会的个人或组织提供支援；而 TED 夥伴计画培育正在实践中的好想法与行动，并帮助这些人将他们的行动带到全世界。

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关於 TEDx：英文字母“x”为独立承办之大会
为了让有价值的思想散播，TEDx 品牌由此而生。它让全世界有热情丶有能力的人循着 TED 模式，独立经营的丶在地的 TED 大会，聚集同好体验 TED，也让演讲者与观众交流，进行脑筋激荡，让不同专业的对话成为可能，促进彼此智慧的交融。
这些官方认可的平台被称作 TEDx，“x”意涵独立承办之大会。各地的 TEDx 均需依据 TED 大会提供的规范与准绳自行筹备。(受相关规则与条款制约)

关於 TEDx茨厂街
TEDx茨厂街成立於 2013 年，是大中华圈外即马来西亚首个中文 TEDx。 这平台是由一群热爱大马的志工自行策划丶组织并承办的年度大会。 我们的宗旨是提供一个具有启发性丶影响力丶创造力以及让人分享好点子的平台，让大马的创新者丶领导者丶改革者丶与梦想家，有机会藉由母语─中文向世界分享他们改变世界的热情与理想。在活动中，我们鼓励演讲者分享他们的想法与概念，期望能以最生动丶活泼的语言，传神地叙述改变他们的正能量以及所坚持的理念，让更多感人的本土故事，传递世界。我们深信 TEDx茨厂街 能成为让不同领域的参与者互相鼓励丶彼此激荡，进而加速好点子丶大思想的传播与广泛应用。www.tedxpetalingstreet.com

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TED大会总是聚集了来自各个领域的专才，以他们专业、丰富经历等在此平台与大家分享，因此总是吸引不少职场与企业人士捧场。今天，Noottoday拉拉小编整理出这6则无论是上班族，还是企业领导们都不应该错过的经典分享。

这6则视频来自6位不同领域的名人，主要是针对他们在职场、工作、企业管理模式上不同的心得和经历分享。如果平常你有煲剧的习惯，或许今天先放下你追了好几天的剧情，看看这6则TED的经典视频，或许明天起来你发现自己对事业、企业等观点大有不同，而从此生命也展开不同的剧本！

1. Leticia Gasca（Failure Institute）

通常我们在社交网群上看到的企业家报道，几乎都是有关XXX如何成功，但是失败的例子呢？我们总有个迷思，若想要成功就必须向成功人士学习。谁说的？都是社会告诉你的，但不尽然。

失败研究所执行董事，也是Fuckup Nights的共同创办人Leticia Gasca，与一般人不同，居然专研商业失败的原因。她从中发现，要一个人去分享自己的失败真的很难，但当坦然面对过去的脆弱，反而会让人成长，变得更强。

曾有过7年失败经验的她，也发现到一些企业家觉得说，失败得快，可以让一个人快速学习、避免浪费时间在当中摸索，但这是错误的观念。她认为“企业家该谨慎失败，仔细评估失败所带来的后果与影响，并意识到与世界分享这些失败教训的责任。”

2. Carla Harris（Morgan Stanley）

摩根士丹利（Morgan Stanley）副总裁Carla Harris分享道，若想在职场上受到上司重视，被委派重任或是你想要完成的任务，光靠努力是不够的。一位懂得欣赏你的伯乐是关键，因为对方愿意给你指点迷津，提拔你且与你并肩作战。

3. Chip Conley（Airbnb）

Chip Conley不单是Airbnb策略顾问，同时也是一位畅销书作家兼旅馆业老板。一家公司成不成功，员工年龄是其一重要关键。为什么？

因为拥有不同年龄层的工作团队，有助于公司茁壮成长，同时提高效率。同时，员工彼此可以共享经验与想法。此外，互相信任也是很重要，因为如果一名年轻员工分享了自己想法，结果得到的反应是“你太嫩”、“你不懂”等反对声，那么就无法达到共识，更不可能创造一个互相学习的理想团队。

所以，连结年轻与年长员工真的很重要，这可让两代建立强大的互补互助作用。

4. Regina Hartley（UPS Information Services）

在聘请员工时，上司最注重的什么？一张满A的成绩单？一封推荐信？毕业于名校的高材生？人资专家Regina Hartley认为有能力的好员工，履历并不一定是最完美的。

她举例，在面对两位符合资格的人选，其中一位是名校毕业，成绩优异，拥有完美的履历以及非常优秀的推荐信；另一位公立大学毕业，经常换工，当过收银员和K房服务生。你会选择哪一位呢？

通常面试官的选择会是前者，因为素质绝对比较好，加上能够拥有如此优异的成绩，一定付出了很多心血。虽说如此，但她还是希望面试官能给后者一个机会，他们不一定是最差的，或许他们只是遭遇不顺遂，也经历过艰苦考验。但是，要知道这些经历可促使他们成长和转变。或许，他们拥有陪伴公司度过难关与逆境的能力，然而这是高材生可能办不到的。

从一些研究显示，一些成功企业家自小也是吃苦耐劳，也因为这样造就了他们发现自己的潜质，并准确找到人生方向与目标。

5. Patty McCord（Netflix）

很多企业都采取一系列的政策，看起来好像很有系统，但实际上只是用来管制员工的工具而已。比如说强制休假日、工作时间、年度目标等等。而Netflix前任首席人才官Patty McCord则认为，企业的政策其实应该用来建立更优秀的团队，而不是管制团队。

她提到企业不应该把员工当成小孩子来管理，只要一开始就预设员工来工作是想要把事情做好，企业将得到不一样的结果。倘若一家企业相信员工能力，并且给予他们足够的自主权，员工反而会用最有效率的方式来完成工作。

6. Navi Radjou（Silicon Valley）

你知道吗？往往都是在有限资源情况下，我们会学到如何在有限资源从中创造更多价值，并对已有的资源循环利用。创新顾问Navi Radjou分享，这就是所谓“低成本创新”概念。

他以西方传统商业模式“投入越多，获得越多”的策略举例：一部智能型手机，为了让自己的产品与竞争者中脱颖而出，因此花了几十亿在研发费用，希望可以制作出一部更完善并独一无二的手机，好让它可以高价出售。然而，很多企业却忽略了使用者本身的需要，尤其是现有的用户讲求的是使用体验。

他表示，我们不要只是要做事情，而是该思考如何透过现有的资源，将事情完善优化。一起来看看他怎么说吧！

看完了以上6个视频，不知道你有何想法？随着时代改变，企业管理必须是分秒与时并进，不然最终只能面对被市场淘汰的命运。这些TED讲师的分享，或许能够给你带来一些启发。

*在观看视频时，若想切换去中文字幕：可点击Setting，在Subtitle/CC栏目更换华语/英语等语言的字幕。

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什么是TED ？

TED Conference LLC.（Technology, Entertainment, Design的|技术、娱乐、设计）。它是美国的一家私有非营利机构，该机构以它组织的TED大会为名。TED成立于1984年，创办人是里查德·沃曼。TED大会主要宗旨，是希望传通过优秀的思想可以改变人们对这个世界的看法，使人们反思自己的行为。