日本微软试行周休三日：一周只工作4天，生产力增加40%

小猫编6 years ago6264 views

身为老板的你，如果公司要实行周休三日，一周只上班4天，你觉得可行吗？可能会有很多预设想法出现，例如：

以上问题，日本微软（Microsoft Japan）可以给到你答案。日本微软在今年8月开始，就试行了周休三日机制，也就是一星期员工只需工作4天。结果发现，这个机制竟然大幅度激励了员工的生产力，增长幅度接近40%。

日本微软在试行这个政策期间，全职员工周五到周日不必工作，并且薪水照旧支付。除了周休三日之外，也规定公司会议不得超过30分钟，并且鼓励用线上通讯工具沟通取代面对面的沟通。

在试行周休三日的两个月期间，2300员工生产力相比去年同期不但大幅增加了39.9％，就连公司用电量也减少了23.1％，影印用的纸也减少消耗58.7％。

其中有92.1%的员工表示满意周休三日的这个政策，但是也有员工在事后的问卷调查中表示，很难真正落实“周休三日”的政策，因为客户处并不是“周休三日”，因此多少会影响绩效。

日本微软所试行这个政策名为Work Life Choice Challenge （译为工作生活选择挑战）。在日本8月夏日的时候，该公司进行了第一次的试行，并且希望在紧接着的冬天试行第二波，但休假的部分可能会有所更改。

日本微软社长平野拓在海外记者会中提到，过去日本工作方式是介于“工作”或“生活”之间的选择，近年来则开始尝试调整工作与生活的比例。从此处可以看见，日本微软是希望可以实行Work Life Balance的理念。

此外，他也分享除了工作，也应该花一点时间在工作以外的事情，让人除了工作之外也感到生活有价值，进而对工作产生更大的效能系统，“我想确保我的工作没有内疚”。

日本其实是世界上最长工作时数的国家之一，过劳死（Karoshi）的情况也普遍存在着日本的工作环境。日本政府于2017年通过首部《预防过劳死等预防对策白皮书》数据显示，在2010年至2015年，五年期间日本就一共发生了368起（男性352人，女性16人）过劳死事件。

根据2017年一项报告指出，日本大部分上班族在没有加班费用的情况下，加班超时工作超过80小时。此外日本政府也曾表示，有五分之一的员工正面临着过劳死的危险。

如果马来西亚的公司也试行周休三日的政策，你有什么看法呢？留言跟Noottoday小编分享，我们想听听你的意见。

written by: 小猫编

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