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多点OT有前途人脉好?其实加班有Bad & Good!今天不加班是为了明天活着上班……

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Noottoday其实并不是强调加班不好,加班不应该是一种常态,而是因为真的有这个必要才加班。我们不应该让加班成为一种潜规则,或者一种不好的企业文化或习惯。很多人总会误解了加班这部分,例如加班是为了显示自己对工作的勤劳、贡献和忠诚。

1、准时下班,上司、老板、同事会觉得我不勤劳、不付出、不爱工作、计较。

2、因为同事、上司、老板还没走,所以我不敢走,不能走。

3、我不能让下属看到我作为老板和主管,准时下班。

4、加班会有超时津贴,我是为了这个加班罢了。

当然,也有人是为了避开塞车、或者平常生活除了工作还是工作,因此下班了都依然不想离开办公桌。如果你真的是留下来工作,对公司是有产值的,但是如果你留下来是刷脸书、网购、煲剧……或许老板您应该注意下员工加班的缘由了。

今天让Noottoday的小编为你整理处,加班和不加班的好处吧!

加班的好处一:比较容易升职加薪

或许这是一个错误的思维,但是在职场上,的确准时下班比起经常加班的人,上司或老板总会观念上认为此员工的付出比别人多,态度比别人正向积极。所以在加薪、晋升职位的机会自然高出他人很多。

加班的好处二:同事人脉关系比较好

当同事们都加班时,你却选择准时拿包包下班,可能会被认为不合群,或者不会帮忙分担。如果在同事们都在加班时,你可以主动自荐帮忙,或者是也选择加班,或许可以增强与巩固你和同事间的人际关系。

加班的好处三:少应酬喝酒

一项研究发现,加班能够让你少点去酒吧应酬喝酒。但是这个就看工作性质咯!如果是坐行销的,他们的加班就是和客户应酬、喝酒啊!

加班的好处四:增加收入与津贴

有些公司在员工超时加班会给予额外津贴,可能是金钱上的补贴,也有可能是福利上的津贴。这无形中会增加了额外收入,也可能减少了下班后的额外开销。

不加班的好处一:身体健康 减少医药开销

芬兰赫尔辛基职业卫生研究所,有一项研究显示,经常加班可能导致心脏病。正因为如此,所以可能导致人们在健康保健方面花费更多。你知道吗?每天工作10个小时或更长时间的人,心脏病或者非致命性心脏病发作的机率,是比那些不加班的人高出约60%。

不加班的好处二:不易患上忧郁症 抗压性强

当你加班的时候,情绪往往比较紧张,因为强烈的时间意识会带有隐性疲劳。

加班的工人往往情绪紧张,具有强烈的时间意识,并且通常带有隐性疲劳。由于抑鬱和焦虑,也可能是因为没有足够的睡眠时间而造成心理压力。

你知道吗?经常加班将导致忧郁症加倍,根据英国研究显示,每天工作超过11小时的人,比每天工作7到8个小时的人,患忧郁症病患发作高出2.43倍。

不加班的好处三:身心健康 远离癌症等疾病

你没有看错,男性通宵加班易患前列腺癌。研究显示,通宵上班的女性和男性中,乳腺癌和前列腺癌的发病率,是高于准时上下班人群。另外,因为加班超时过劳死的案例,也都经常在新闻中被报导。

英国科学家通过研究发现,长时间工作其实对女性身心健康所造成的负面影响,是远远大于男性。因为加班的压力,让女性变得饮食摄取不健康,抽烟等等。

另外,因为经常加班导致工作和生活出现了严重失衡与冲突,来自家人的抱怨会使人们增添加班时的心理负担。

不加班的好处四:提高效率及生产力

Noottoday小编早前一篇有关德国工作时间文章中就有分享到,德国是全世界工作时数最少的国家,他们平均一天只工作6小时。德国科学家恩斯特阿贝的研究发现,当每日工作时数从9小时缩减至8小时,将有效提高生产力。

后来的一些研究中也得到相同结论,就是工作时间长不代表生产力高。我们可以每个星期工作约40小时,一旦超过40小时的话,人就会因疲劳而容易犯错,进而导致质量中的品质出现问题。

看了那么多,加班不尽然是坏处,不管你今天是被要求加班,或者你是要求加班的领导,都必须要斟酌是不是真的有加班的需要。不必要都加班就能免则免了!因为,正确的休息和工作生活平衡,才可以走更远的路啊!

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我们不一样:德国平均一天只工作6小时但是效率却很高

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马来西亚人一般公司企业的工作时间是从早上9点到5点,甚至有些是到6点才下班。当然其中也有五天制、五天半制、六天制或等等。但是,时间越长是不是代表公司企业生产率越高呢?那并不见得。

德国平均每年只工作1363个小时,每天平均只工作6小时,效率却十分惊人。其实,这可能纯粹出自于他们有很强的工作时间观念,那就是“私人时间大过天。”
在指定工作时间之外的时间,他们认为那是他们非常个人的私人时间,有绝对的权利不工作,更加别说加班这码事。

最近有一则这样的新闻,德国的一家顾问公司Rheingans Digital Enabler,正在尝试让旗下员工每天只工作5小时。但是,为了保持工作效率,他们有一个特别的条件,就是要求员工在上班期间禁止用手机,并尽量减少聊天的时间。此外,规定员工每天只需检查2次工作邮件,开会时间不得超过15分钟。

“该德国顾问公司的行政总裁Lasse Rheingans分享,通过每天减少上班时数后,他有了空出的时间可以陪伴孩子和照顾家庭。”

如果你正羡慕该公司,但是要知道那5个小时他们是集中火力,有效率地把工作做完,也做好。工作时间长,不代表大家工作有做完,或做更好,或许更多时候是浪费了时间在不必要的功夫上,例如聊天、没有意义和结果的会议、上网刷脸书、网购等等。

德国大部分企业:不提倡加班文化

或许你不知道,德国大部分的企业公司并不提倡加班文化。

其中有在德国当个外国实习生的分享,如果遇到管理层让加班,实习生是有权利向自己的Supervisor 说不,而且拒绝加班也是被人力部门认为合理并得到支持的。

但是,相反的在亚洲一些国家,会将加班一事当成是对公司企业的忠诚度,对工作的热爱度。其实,这并不完全正确的。尤其在互联网行业,中国有多家大型企业提倡实行所谓996的上班时间,也就是早上9点上班晚上9点下班,然后一周6天制。

长时间工作不代表公司成长
需顾及员工身心耗损

这是亲身经历,Noottoday杰玺小编,曾经在本地私营网站工作,因为是公司初创期,所以基本上团队需要7/24处于后备和支援状态,也就是一周7天,一天24小时。你的时间,就是公司的时间这个说法。

其实,这对团队身心来说是一个极大的耗损,马儿虽然跑得快,但是最后因为长期这样的工作时间与压力而不支倒下,最终可能造成了公司营运的断层。然而,这部分的问题,其实是可以用增加人力资源、加强效率或轮班的方式解决。

硅谷TMT企业提倡work life balance

其中,在欧美国家如在硅谷TMT企业(电信、媒体和科技),像苹果、脸书、谷歌、LinkedIn等著名大企业,其实并不推崇加班文化,甚至有者可以上下班不用打卡,若有特别情况可以申请在家工作或work remotely。重点是,这些企业并不把加班看作员工“对企业忠诚和奉献的表现”。虽然有加班,但并不是常态,所以员工们至少是work life balance。

网络上有一则文章,分享德国人在工作时都会有一个口头禅,那就是“not that hurry”,没那么紧要,而且凡事都不会催促。相比亚洲,则是动不动就”东西做好了没有?麻烦请快点。”

或许这方面并不是出自催促的人,也可能是办公的人。总结了德国办事的主要三个关键,或者大家可以参考:

1、欧洲公司均採用邮件办公

有没有发现,我们常常一句的口头禅是,多希望一些通讯工具会消失?因为例如Whatsapp、FB pm、Line、微信让工作交代或沟通部分的速度更有效,但是有没有想过如果过了很长一段时间,要追踪一件公事的前因后果,往往会因为讯息太繁琐复杂,结果无从下手。还有一点就是,在上班时间外收到相关信息,会对心理造成无形压力。

德国这部分就主要都用电邮办公,而且你可以将邮件分类整理存档,事情前因后果,来龙去脉都可以很容易一目了然。另外,noottoday小编也特别鼓励大家可以使用一些工作上沟通、存档、记录的工具,例如trello或slack.

可以让每个员工按部就班,逐个处理,同时邮件可以分类整理存档,每个事情的前因后果,一目了然。

国内办公则更注重使用电话、钉钉、微信等工具,手段多样化、综合化,速度很快,响应也快。但是造成的一个问题是,后期如果想要追踪一件事的前因后果,则无从下手。

2、工作要求讲清楚说明白 一次到位不断层

或者你有过这样的经验,当你在公司准备开始A事项时,突然有B事项来打扰,正着手解决事项时,结果C事项出现了。一天下来,结果你做了50件事项,但是可能没有一项完整。但是德国同事一天只做了10件事项,10件都被妥善完成。

在跟德国同事在处理事务时,你会发现他们会要求事项的细枝末节一次到位,而且中间要求不能被打扰,不能被中断。因此在德国,特别流行预约也正是这个原因。

3、准备好才跑 德国工具化思维

什么是工具化思维?noottoday小编这里为大家整理了工具化思维所包含的三个意思:

一、在实际工作中主动去创造工具来提升工作效率

二、整合现有的工具来提升工作效率

三、寻找更更优秀的工具来提供更高效的解决方案

而德国作为制造业大国,工具化思维早已深深烙印在他们国内每个人的工作思路。

举个例子,德国科研人员做测试的时候,总会先把自己一套测试思路和测试软件编写出来,直到论证了这个工具后,再用这个工具去快速地测试数据。相比其他国家科研人员,可能是先手机数据,然后再想办法分析数据以得出结论。

虽然一开始的准备工作是慢的,但是在过程中你会发现德国科研人员的测试效率是会在后来居上。

其实,这不只是在科研人员,德国每个职场上的人,都有这样的一套工作思路,会为自己设计出一套模式、习惯、方程式等等,然后工作就跟着此工具箱展开。

工作时间短让人更专注完成

说回来德国人平均一天只工作6小时,比起一般人可能工作8小时,然后还有加班文化,一个人承担多项职责部分。工作岗位专注、时间短的人自动会变得更有生产力。

其实这和心理方面多少有关联,如果你只需工作6个小时而非8个小时,你自然会觉得必须更专注地工作,并且会缩短休息时间,不会花时间刷脸书玩instagram,或者在和同事闲下楼买咖啡吹水等情况。

在一份经济合作与发展组织 OECD的报告中,德国是与其他14个国家相比,德国人平均工作时间最短。墨西哥人排名第一,而韩国则排名第二,德国工人比墨西哥人工作少将近1000个小时。

所以越长时间工作,或者加班超时工作是不是真的会为公司带来效益?
这个绝对值得公司企业思考。

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