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Volvo汽车公司宣布24周带薪育儿假福利政策:爸爸一样可以享有6个月陪产假!

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你知道最长的产假有多少天?60天?90天?目前,大部分马来西亚私人领域界的标准产假是2个月,而且也只是女职员可以享有这个福利。瑞典汽车制造商沃尔沃公司(Volvo) ,在3月30日宣布,从4月1日起,全球共4万多名的员工,无论男女职员,只要任职满一年,都可以享有 “沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策 ,也就是总共6个月的育儿假(指产假或陪产假),并同时可以继续领80%的薪资。男女员工均可在成为父母后的三年内提出6个月,也就是24周的休假申请。

Volvo汽车制造公司推出的相关策略,是基于瑞典当地政府的产假政策而制定。  该汽车集团总裁兼首席执行官 Håkan Samuelsson 表示:“我们希望通过这个 ‘Family Bond’ 策略,营造父母共担抚育责任的文化,弥合性别差距,帮助我们的职员可以同时平衡家庭与生活,从而为他们铺成更好的职业发展。我们是一家重视并以家庭为中心,以人为本的公司。通过这项育儿假政策,它同时体现和实践了我们的价值观,并有助于提升和巩固公司的品牌。”

Volvo 汽车集团总裁兼首席执行官 Håkan Samuelsson

此外,马来西亚Volvo市场和公共关系总监Akhtar Sulaiman表示:“这是Volvo迈出重要第一步,我们很高兴可以将‘Family Bond’的理念也同时带给马来西亚的职员,这让我们原本已经积极进取的的公司文化,有了更具竞争优势的员工利益作为加持。

其实,目前仍有许多国家尚未提供带薪育儿假福利,或限定了带薪育儿假的适用范围,例如只是提供给女性职员。相较之下,“Volvo汽车全球带薪育儿假”策略的福利,则涵盖了所有法律认可的父母,无论是通过分娩、收养或其他合法方式获得监护权的父母,均可享有带薪育儿假。

瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球,在这项福利推出的几十年里,持续为新生儿及其父母提供了切实的重视与福利。

瑞典的Volvo汽车在制定其 “全球带薪育儿假”政策时,也参考了瑞典国内的相关法规。自2019年起,沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策,期间46%的申请者为父亲。有鉴于此,这更加坚定了沃尔沃汽车将此项育儿假政策范围,扩展至全球的决心。

马来西亚Volvo 人事体验部门经理 Rema Chetty表示:“Volvo汽车公司以人为本的文化,在’Family Bond’的理念下推出的不仅是一项新政策,和对员工的福利,同时也是公司文化和价值观的体现。我们相信,通过协作,包容和多样化的工作环境,可营造处一个快乐愉悦的职场,进而打造出成功的企业。我们希望通过引入此带薪育儿假政策,可以让员工放下工作并专注于育儿的亲子乐趣,同时也获得公司为他们的职涯提供持续的支持。”

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