亲子

Motherhood.com.my 是马来西亚第一大育儿平台，为 Nuren 集团旗下的母亲和准妈妈提供所需资源，在 2022 年母亲喜爱的育儿品牌 (MCA) 颁奖典礼上颁布了 100多个品牌，该颁奖仪式旨在表彰马来西亚市场上最安全、最具创新性的母婴品牌。由于疫情原因，2021年的颁奖被迫中断，而今年的第三届 MCA 颁奖仪式标志着这一享有盛誉的颁奖典礼的回归，也充满了对即将到来的一年里妈妈们的展望。

今年的颁奖典礼主要是为了表彰那些在帮助母亲和妇女度过母亲生活做出贡献的优秀品牌和创造性创新的品牌，今年的奖项有从怀孕到新生儿、到蹒跚学步和家庭等多个类别的提名。从5月1日到9月16日，通过为期4个月的投票，全国5000多名妈妈投票选出了今年的提名，并从中选出了她们最信任和喜爱的品牌作为获奖者。

2022年“母亲喜爱的育儿品牌（MCA）”的嘉宾和品牌，在参与投票的妈妈们中，获得了超过130千张选票，自豪地见证了Manulife Malaysia, Clearblue, Bio-Oil, Ayam Brand, BZU BZU, Anmum Materna, Anmum Essential, Vitagen, CryoCord, Tommee Tippee, Byond28 Confinement Care, Baby Carrie, Carrie Junior, Bubs Easy- Digest Goat formula milk, Babylove, Tanamera, Sunway Pyramid 以及 Dr Aizul Hafizi Healthcare emerge因其对母亲和育儿社区的惊人贡献而成为年度票选最高的品牌。

Nuren Group 联合创始人兼首席执行官吴诗茵在评论这一重要时刻时表示：“我为今年的获奖者，包括那些被提名的人感到非常自豪。众所周知，为人父母需要付出自己的一切，这对于我们来说并不算很大的秘密。而这些品牌致力于为马来西亚的父母和儿童提供非常有用的产品和解决方案，但往往得不到重视。因此，在这个仪式上被认可的品牌，才是真正帮助母亲们度过日常生活的无声英雄。我向他们所有人表达诚挚的祝福。”

除了在颁奖典礼上表彰顶级获奖品牌外，2022 年母亲喜爱的育儿品牌 （MCA）还专门向来自 Ibuencer.com 的 Supermum 影响者们致敬，Ibuencer.com 是 Nuren 集团旗下的网红营销公司，他们一直是母亲社区（Motherhood）的重要组成部分，不断吸引并为马来西亚各地的妈妈们带来欢乐和教育意义并存的内容。 包括 Wandoncha、Suki Kiew、Amira Ahmad、Cherish Ling 在内的 25 位美丽而有能力的Supermum 影响者也在典礼上获得了荣誉。

此次的鸡尾酒晚会有超过150位重量级贵宾出席，包括了来自各行业的品牌代表、Supermum 影响者以及Nuren Group和Motherhood.com.my的朋友和合作伙伴。与吉隆坡香格里拉大酒店、Famsy Sdn Bhd 和 BloomThis Flora Sdn Bhd 等合作伙伴联合举办的 2022 年母亲选择奖还包括一个交流环节，让所有与会者有机会相互交流，并可能建立富有成效的合作伙伴关系。

作为育儿界最知名的奖项计划之一，“年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）”旨在表彰那些在女性成为母亲之前和整个重要旅程中为帮助女性做出贡献的品牌。 今年的口号是“为了母亲，由于母亲（For Mothers, By Mothers）”，该项目确保为真正的母亲提供机会，通过公众投票的方式成为该奖项和社区的一部分，让母亲们有机会向其他母亲分享自己的声音。

“在 Nuren Group 和 Motherhood.com.my，我们会优先考虑对女性和妈妈们的奉献，因为提供社区对任何进入人生新阶段的人来说都很重要。 年母亲喜爱的育儿品牌 （MCA）旨在成为一个领先的项目，向那些证明自己提供卓越产品和服务的品牌表示认可，这些产品和服务帮助缓解了马来西亚和很多地区数百万母亲的母亲之旅的负担，”吴诗茵补充道。

2022年年母亲喜爱的育儿品牌 （MCA）将继续这一倡议，为母亲们提供一个展示她们最喜欢的品牌和服务的空间。该奖项还扮演了一个平台的角色，为行业领导者、品牌和mom KOLs打开了一扇门，让他们彼此社交和培养联系，扩大他们在行业中的网络，培养潜在的合作伙伴关系，以更好地发展这个利基且不断扩大的行业。

人生是一场与妈妈们的育儿超级应用程序（The Parenting SuperApp by Motherhood）的旅程

今年年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）的嘉宾和与会者也有机会体验了Nuren集团即将推出的“妈妈们的育儿超级应用程序（The Parenting SuperApp by Motherhood）” 的试运行。该应用程序经过精心策划和设计，旨在普及育儿和母亲们的生活常识，是Nuren集团的最新创新产品。

妈妈们的育儿超级应用程序（The Parenting SuperApp by Motherhood）希望让妈妈们更接近有关怀孕、母性、育儿等方面的信息和内容。SuperApp还将展示更多独特的功能，包括排卵和预产期计算器，怀孕追踪器，以及频繁的社区项目，让妈妈们加入并与母亲社区内的其他女性建立联系。

妈妈们的育儿超级应用程序（The Parenting SuperApp by Motherhood）已经开发了 6 个月——完善的设计和功能极大的降低所有父母和准妈妈们的使用难度。 SuperApp 在过去几个月的 beta 测试中获得了近 5,000 次下载。

Nuren Group 首席技术官兼联合创始人 Kelvin Leow 阐述道：“在这个不断进步的社会中，我们理解并相信数字化至关重要。育儿行业是一个相对小众的市场，但这并不意味着它不受关注。 到目前为止，我们已经通过我们的 Beta 测试功能获得了超过 5000 次该应用程序的下载量。 有了 妈妈们的育儿超级应用程序（The Parenting SuperApp by Motherhood），我们希望为母亲、父母甚至看护者提供有关育儿各个方面的信息、解决方案和创意内容的途径。 因此，我相信这个创作不仅是一个雄心勃勃的目标，更是一个崇高的目标。”

该应用程序将于 2023 年第二季度正式推出，Motherhood 希望继续努力通过该应用程序进一步加强母亲社区的力量。

欲了解更多关于2022年年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）的信息，请参考附录A中的前20名获奖者或访问网站：www.motherhood.com.my/motherhood-award-2022.

了解更多关于育儿超级应用程序，请在这里下载：http://www.motherhood.com.my/superapp/

关于年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）和 Motherhood.com.my
Motherhood.com.my 的年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）颁奖典礼旨在表彰马来西亚市场上最安全和最具创新性的母婴品牌。

Motherhood.com.my 是马来西亚排名第一的育儿平台，为母亲和准妈妈提供受孕、怀孕和育儿资源。 Motherhood 专注于讲英语的受众，作为一个独特的混合媒体市场平台运作，为品牌在其网站上建立品牌知名度和推动销售转化提供了机会。 Motherhood.com.my 是一个策划热门内容的独特平台，还拥有完整的电子市场和社区。 Motherhood.com.my 还有几个超级应用，主要是 The Parenting； 一个移动应用程序，为其用户提供教育内容、怀孕跟踪功能和访问产品以获得购物乐趣。

2023 年年母亲喜爱的育儿品牌（MCA）现已开放提名：
https://www.motherhood.com.my/motherhood-award

关于 Nuren 集团
Nuren集团成立于2013年，是马来西亚领先的育儿平台，也是东南亚最大的女性社区和电子商务平台，旗下有Motherhood.com.my, Motherhood.co.th, Mamahood.com.sg, Ibuencer.com 以及 Wedding.com.my 等高流量媒体网站。该平台旨在指导女性完成从结婚到成为母亲的大多数传统人生里程碑。

Nuren集团专注于将供应商和服务汇集在一个屋檐下，激励妈妈和准妈妈们发现和购买日常生活中可靠和实用的产品。目前，Nuren集团在马来西亚、泰国和新加坡的用户已经超过500万，月访问量达到1500万。

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你知道最长的产假有多少天？60天？90天？目前，大部分马来西亚私人领域界的标准产假是2个月，而且也只是女职员可以享有这个福利。瑞典汽车制造商沃尔沃公司（Volvo） ，在3月30日宣布，从4月1日起，全球共4万多名的员工，无论男女职员，只要任职满一年，都可以享有 “沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策 ，也就是总共6个月的育儿假（指产假或陪产假），并同时可以继续领80%的薪资。男女员工均可在成为父母后的三年内提出6个月，也就是24周的休假申请。

Volvo汽车制造公司推出的相关策略，是基于瑞典当地政府的产假政策而制定。 　该汽车集团总裁兼首席执行官 Håkan Samuelsson 表示：“我们希望通过这个 ‘Family Bond’ 策略，营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助我们的职员可以同时平衡家庭与生活，从而为他们铺成更好的职业发展。我们是一家重视并以家庭为中心，以人为本的公司。通过这项育儿假政策，它同时体现和实践了我们的价值观，并有助于提升和巩固公司的品牌。”

此外，马来西亚Volvo市场和公共关系总监Akhtar Sulaiman表示：“这是Volvo迈出重要第一步，我们很高兴可以将‘Family Bond’的理念也同时带给马来西亚的职员，这让我们原本已经积极进取的的公司文化，有了更具竞争优势的员工利益作为加持。

其实，目前仍有许多国家尚未提供带薪育儿假福利，或限定了带薪育儿假的适用范围，例如只是提供给女性职员。相较之下，“Volvo汽车全球带薪育儿假”策略的福利，则涵盖了所有法律认可的父母，无论是通过分娩、收养或其他合法方式获得监护权的父母，均可享有带薪育儿假。

瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球，在这项福利推出的几十年里，持续为新生儿及其父母提供了切实的重视与福利。

瑞典的Volvo汽车在制定其 “全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典国内的相关法规。自2019年起，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请者为父亲。有鉴于此，这更加坚定了沃尔沃汽车将此项育儿假政策范围，扩展至全球的决心。

马来西亚Volvo 人事体验部门经理 Rema Chetty表示：“Volvo汽车公司以人为本的文化，在’Family Bond’的理念下推出的不仅是一项新政策，和对员工的福利，同时也是公司文化和价值观的体现。我们相信，通过协作，包容和多样化的工作环境，可营造处一个快乐愉悦的职场，进而打造出成功的企业。我们希望通过引入此带薪育儿假政策，可以让员工放下工作并专注于育儿的亲子乐趣，同时也获得公司为他们的职涯提供持续的支持。”

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