自疫情爆发，马来西亚于去年3月落实限制令，并鼓励雇主们尽可能让员工居家办公Work From Home，以尽可能减低职场感染群与风险。相信不少职场人士，经已居家办公超过一年时间。尽管如此，基于大马疫情至今并无放缓的数据，所以是否继续居家办公或恢复职场上班，成为了雇主和员工的一个慎重考量。
世界领先人力资源解决方案机构任仕达 (Randstad) 公布了他们在马来西亚进行的 2021 年上半年工作监测调查结果。两年一次的调查，揭示了雇员对当地就业市场的最新表态和看法。
数据显示，马来西亚 69% 的受访者表示他们更倾向于继续居家办公的模式，直到 COVID-19 疫苗接种率达到广泛完成。
马来西亚为相关调查地区最高排名，紧接着是新加坡、中国大陆和香港特别行政区分别为 67%、45% 和 48%。
73% 受访者：在其他人完成接种疫苗之前，对工作场所缺乏安全感
超过十分之七的马来西亚受访者表示，除非直到周围其他人都以完成接种新冠疫苗，否则返回职场工作会让他们感动不安全，此数据比新加坡高出12%（61%）。
在大流行疫情期间于职场工作的受访者中，55% 人表示他们一直对感染上新冠肺炎风险感到担忧。近五分之三 (59%) 的受访者认为，由于面临工作场所感染风险 并危及亲人健康的压力，导致工作表示大受影响。
尽管存在着健康和安全问题，但仅有不到二分之一 (47%) 的受访者表示，其雇主鼓励接种新冠肺炎疫苗。
Randstad Malaysia 的运营主管 Fahad Naeem 说：“在大流行期间，人们将健康和安全视为第一要事，其实并不意外。同时间，雇员们也希望雇主能采取额外的预防措施，以保障他们在职场中健康和安全。最底程度上，雇主应实施严格的健康和安全的标准程序，并允许那些可以居家办公的雇员在家工作。
“此外，雇主应通过鼓励的方式 让雇员们积极接种疫苗以达到群体免疫效果。其中，Randstad Malaysia就提供了为期两天的有薪假给所有接种疫苗的员工，以便他们在接种疫苗后，在无须担心工作的情况下，能够更好地监测自己的健康状况。”
“此外，我们还为所有员工举办了 COVID-19 疫苗教育线上研讨会，以便
他们可以对疫苗和自己的健康做出更明智的决定。”
超过五分之三的本地雇主仍然希望员工到工作场所上班
尽管马来西亚疫情仍存在着健康和安全的威胁和影响，以及确诊病例数量的激增，但 64% 的受访者表示，他们的雇主希望他们到工作场所上班。然而，只有 49% 的受访者同意说他们的工作没有办法远程完成，51%表示工作内容可居家办公模式进行与完成。
Naeem补充说：“尽管许多公司渴望恢复到大流行前的活动水平，但并没有需要操之过急，尤其是当该国正经历着确诊病例激增情况下。同时，公司应该为大流行后重返工作岗位的员工们做好准备。
我们已经获知许多员工在居家办公时，发现工作效率更高，而且压力更小。因此员工对于混合模式（部分时间居家办公，部分时间到工作场所上班），或远程工作选项的期望有明显上升。
因此，企业领导们对于未来工作到全新思维模式是至关重要的。这将推动人们对新工作的方针、数码投资和办公室全有新的设计与规划，以实现混合工作模式和更高
工作效率。”
Randstad 1H Workmonitor 调查于 2021 年 3 月在全球 34 个市场进行，每个市场至少有 400 名受访者。
更多详情，可浏览官网 www.randstad.com.my
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