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太扯了!担心找不到理由辞职,少女谎称确诊Covid19:老板愤而报警

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为了辞职,可以去到几尽?你给过什么样的理由?一家在柔佛士古来的餐厅业者,今日在脸书PO文分享,一位才上班一天的女员工,为了辞职竟然假造确诊新冠状病毒的检验报告,告诉老板自己是无症状确诊,因此要求辞职,并另行再找工作。结果,业者马上关店进行消毒,并为所有接触过该为新员工的雇员,进行新冠状病毒检测,并通知了当天前来光顾的客户。劳师动众一番后,惊然发现原来一切都是新进女员工的谎言。

他在脸书中分享,新进女员工后来在私讯中分享,自己是因为担心辞职理由“太普通”,公司不批准,才因此捏造确诊的事情。业者虽然气愤,却也尝试给年轻的女员工给一个机会,约对方父母见面。没料到的是,对方父亲表示并不觉得女儿在这件事情上有犯任何错误。

甚至,新进女员工一再强调,说确诊一事是假的,而且也都如实告知。对于改名新进员工犯错后的态度,让业者大感不满,最后选择报警备案。

在业者截图跟新进女员工的对话中,该名女员工表示,因为时间和工作内容不合适,因此萌生辞职念头。同时,也表示因店内员工包括业者没有戴口罩,是让她辞职的其中一个理由。

对于此事,业者暂时未作出回应,但是有曾经光顾过改餐厅的客户留言,自己经常都会去该餐厅用餐,发现餐厅内对于SOP是严谨遵守。后来,业者也出来澄清自己严谨遵守SOP,并非如该年轻女员工说的没佩戴口罩。

业者在PO文中指出,疫情肆虐期间,餐饮业是咬紧牙关撑过艰难期,即使开店营业后,也提心吊胆担心接触人群确诊后,影响餐厅生意。这起新进女员工为辞职而作出的确诊造假事件,让原本已经是十分艰难的营运,劳民伤财,变得难上加难。

网友们对于此事纷纷叱责,该名年轻女员工的行为十分不妥,更不懂其严重性。目前,该PO文已超过4千人转载以及热论。此外,伪造或造假检测报告是违法行为,因此千万不可效仿或铤而走险,因为将面临相关刑罚。

根据星洲日报报导,目前该19岁的女生已被警方援引刑事法典第420(欺骗)条文,以及刑事法典第468[为欺骗目的而伪造]条文,调查此案,警方也将向法庭申请延长扣留这名女子。(相关新闻)

你遇过什么最扯的辞职经验?或者辞职理由?欢迎分享。

原文 (业者已将相关贴文撤下)并接受了星洲白格线上访问,在此附上该连线访问视频: https://www.facebook.com/pocketimes/videos/275206617654169

截图自业者脸书

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共患难多年最终无奈离职,上司不舍愧疚掉泪:是我没用,没办法保护好你们

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早上打开手机看到这样的一则新闻,一位叫Sodiqin的大马上班族,将自己离职当天和共事多年的上司离别时感人的抖音视频上传(共有三则)获得广传并攒人热泪。在英文网媒<World of Buzz>的访问下,他分享了辞职的来龙去脉。

这位叫  Sodiqin的男子,在一家公司的销售部门任职,从一开始11人的团队,因为疫情的冲击下,一个接一个离开,最终部门人数缩减成5人。

尽管工作内容繁忙,5个人依然相互扶持和分担努力将工作顺利完成,同事之间的感情也十分要好和融洽。

他向该英文网媒 <World of Buzz> 分享,在他刚加入公司时年纪还小,而且也是公司唯一的马来人。但是,却未曾因为这样而被不同眼观对待,反而让他在就职期间感受到前所未有的友好,和同事之间共度了无数的欢乐与艰难时刻。这份情谊,实属难能可贵。

他分享,工作这些年来同事和上司们都对他关爱有加,总是会为了他而特地选择有清真认证的咖啡馆,或者为他外带清真的食物。这些暖心的回忆,都让他留下了美好的纪念。

最终,因为和公司理念不和与矛盾产生,尽管再热爱这份工作,但最终他们决定离职。但这也意味着,他们必须跟部门的上司告别。他表示,部门上司因为有她的缘故,无法离职。虽然上司感到十分不舍与难过,但是她相信这是对他们最好的决定。

他在受访中分享,大家从来很少看到上司会显露如此悲伤与不舍的心情。因此,决定给在临走之前给他送上一盆植物(因为原本上司种着的那盆并没有好好在生长。同时,他也订制了印上和同事们合照的钥匙圈,作为纪念。

上司之所以会这样难过,是因为她自责自己没有成功保护到团队,让他们可以继续为这份工作努力和前进。但是,Sodiqin和部门同事都纷纷安慰这名女上司,说她已经尽力了,并且答应若公司情况有所改善了,他们一定会回来再一起并肩作战。

据悉,在被同事拍下的告别视频中,该名女上司因对大家不舍而得不成声,泪水中是夹带声声的对不起,握住对方的手哭言:“我一只手希望将你留下,一只手希望你可以在别处可以得到更好的待遇。” 让Sodiqin也忍不住掉泪,大家都感到十分难过。看过短视频的人纷纷感触和深受感动。

此文资讯源自于<World of Buzz>
标题:Boss Cries Over Worker’s Resignation, Apologises For Not Being Able To Do More

杰玺总结:在写这则新闻时,我默默掉泪了几次,想看相关视频(一共有三则),也在抖音账号 @KingSodiqin 关注。在新加坡一家媒体报导后,网民留言十分不客观,留言也不堪入目,让杰玺大感现今网民看图说故事,自说自话的行为非常不负责任和缺乏同理。(简直荒唐到了一个无法形容的境界)

职场上,同事之间的真挚情谊的确存在,珍惜团队的上司也大有人在,与其毫无根据凭空捏造不存在的事情和言论,倒不如给多一些正能量的回馈。感谢Sodiqin 让我们看到了一位如此珍惜团队的上司,相信你们和这位主管会有更美好的职场际遇。

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我们加油好吗?他中彩票后5年不上班,才开工又中千万令吉!

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今天是蓝色星期一,大家从放松后的周末两天回到忙碌的工作岗位,难免有点提不起劲。但是这篇新闻绝对会让振奋人心,比你喝一杯咖啡或柳橙汁更有效。想象下,当你中了彩票后最想做的事情是什么?他选择给家人买了一栋房子,然后5年没上班在家,过着悠哉悠哉的生活。

这位来自南非开普敦(cape town)的男子,7年前中了一张价值
7.5万 South African Rand的彩票(约2万令吉)。中奖后,他用这笔钱盖了一栋新房子,然后和太太及3个孩子搬进新家,并且5年没有去上过班。

5年后他决定好好去上班工作,结果才上班没多久,竟然再次中到彩票,而且彩金是比之前还要多。这张彩票是他在7月27日时,在一家油站花约马币5.5买下的。没有想到,这一次竟然让他成了千万富翁,赢得了6100万South African Rand彩金(马币约1660多万)。

南非报纸报导了他的新闻

成了千万富翁:我还是会好好工作

幸运之神第二次光临后,他表示自己还是会好好工作,不会辞掉这份体力活的工作。同时,他分享很高兴可以给家人盖更大间的房子,让孩子都可以拥有自己的卧室。

此外,他在接受外媒报导时分享自己买彩票的心得。

“我买彩票时,不会将没中的彩票丢掉,反而我会从里面选出几个号码,再买新的彩票。而我通常选择的号码,就是之前没有匹配到的数字。”

这三位孩子的爸爸,家里的抽屉都数装满了彩票,然后好像是宝典一样拿来研究参考什么号码会中奖机率比较高。

人生啊!除了要脚踏实地的工作,也要积极乐观地相信惊喜处处都是。职人们,加油吧!Noottoday 没有鼓励你们赌博,抱着乐观正面的希望总会有好事发生的!)

他是马来西亚TOP 5亿万富豪!曾经英文不好找工被REJECT,最后用4亿霸气买下整个ESTATE

他是马来西亚TOP 5亿万富豪!曾经英文不好找工被REJECT,最后用4亿霸气买下整个ESTATE……点击延伸阅读

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辞职不只是你的事:你的一封辞职信,对全公司都有影响

2574-辞职不只是你的事:你的一封辞职信,对全公司都有影响
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辞职,在职场上是正常不过的事情,或许可以这样说,我们大家都可能只是同事、老板生命中的过客。即便公司对你有多坏,别家公司用多好的福利把你挖走,都要以一个成熟的方式来了断你和就职公司的关系。

这个世界说大不大,说小也不小,作为一个成熟、理性职场人,即使必须离开目前的公司去寻找更好的前程,也得好聚好散。

第一步:坦白决定

当你决定辞职开始,这不仅对本身有影响,对你的同僚、上司,甚至是部门都有或大或小的影响。因此,在作出决定后该直接向主管辞呈,坦白原因。

当然,原因这马事,理应避重就轻地去提呈,避免尴尬。有些人会选择瞒骗公司真正的原因,提出离职的要求,但纸始终包不住火,很快就会穿帮,严重的话还会影响未来的信誉。

第二步:确定离职日期

当你向主管坦白离职的决定以后,可以与主管讨论何时公开自己离职的消息、工作交接等。在这里,建议大家若决定离职以后,应该马上向主管提出,并且在合理的时间范围内解决手上的工作和交接。

第三步:谨慎处理原公司档案

若你非常珍惜在自己原公司的作品或想带走一些自己的档案,请在交辞职信前就处理好,以避免盗取公司资源的嫌疑。同时,务必要确认所带走的资料是否有知识产权问题,不应伤害原公司利益。

第四步:低调辞职

即便你对原公司感到非常不满,离职也要低调。有时候我们的所作所为很容易便会让外人误会或难以搞清楚圈子内发生的事情,尽可能低调,避免被他人质疑意气用事,EQ低!

第五步:避免讨论原公司业务

要是加入与原公司有竞争关系的新东家,应该尽量少谈论原公司的业务与操作。向新主子示好,提供竞争对手的资料的确会暂时讨人欢心,或有可能提高薪酬和职位,但你可能不知道自己就这样背着背叛原公司的恶名!影响声誉!

尽管你的新公司福利多好,前景多明,千万别急着挖角前公司的人加入,因为这样子会引起新公司的防范之心,担心你离职后高调挖角!反而弄巧反拙。 一个人选择离职,无非都是想要寻找更适合、符合自己发展的空间和环境。既然选择了新的开始,那不就转个念,往前看吧!

职场好文:下班后,你都去哪里做什么?你选的路,决定明年你是怎样的人

为什么要走?如果你每天都想着要辞职,请先看完李欣怡这篇PO文再决定!

下篇文章

首先,或许大家已经听过、看过“斜杠”,“斜杠青年”这词,什么是斜杠?每天朝九晚五的工作的上班族,也能当个斜杠青年吗?什么工作合适我们去斜杠的?不需要太多金钱、时间的投入就可以兼做的第二职业,或第三职业?其实你可以也加入斜杠一族……延伸阅读《马来西亚上班族也来斜杠一下:我爱我的工作/也爱我的第二身份!》

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往往最优秀的员工都先离职:你公司最好的人才,为什么走了?

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或许,你已经开始发现,最先离开你公司的员工,一直以来都是表现最优秀的,而且也是最尽心尽力的。但是,为什么他们如此热爱他们的工作,愿意为公司卖命,但是最后却选择离开?公司福利不好吗?薪水亏待他们了吗?还是他们外面有更好的待遇(offer)?

没有人,想要好苹果离开,公司都剩下坏苹果或者未成熟的苹果。但是,留不住好苹果,你有真正思考过问题出自哪里吗?首先,你要清楚,尤其是90后、00后的离开,根本不是为了钱。或许,在公司某个地方除了点小问题,只要你去把它修正过来,人才一定原因留下为你鞠躬尽瘁。

一视同仁:不适合用在职场

绝对不是要你偏心,但是在团队里面褒贬要分明。再优秀的员工,如果公司对他的待遇,跟朝九晚五打卡上下班过日子的同事一样,谁想为你卖力?当然,如果老板或主管有私人偏袒,那人才再优秀也会跟你说拜拜。

推崇大爱的公司:不炒不惩罚

请问你是开幼儿园还是安亲班吗?员工表现差、态度差你不闻不问,也不惩罚处理,结果往往总是优秀的员工帮忙善后。这样的恶性循环,团队不但会被拖垮,你的声誉还会受影响呢!

你多久没有表扬做出成绩员工:再优秀都需要被肯定

说一句,你做得很棒绝对不会让你口袋少一分钱。很多时候,优秀的员工都有自我鞭策和上进的态度,你的认可和肯定只会让他们更勇往直前!但是,不是看到员工加班很迟,你就赞美。眼睛放雪亮一点,上班时间他可能是在放空滑手机,下班才来加班吃泡面。你的赞美要用在对的人!

放生员工:不闻不问冷冰冰

你知道吗?一个人上班时间是8个小时,他一生在公司的时间,对主管对你分分钟多过在家跟家人一起。一见到你就是业绩业绩业绩,KPI KPI,人家结婚了,生孩子了,生病了,还是家里被火少了好像统统不关你事(虽然真的不关)。等他外面考到一张MBA了,跳槽了也还真的不关你事嗄!做一个讲业绩却不失人情味的主管/老板,优秀的员工也会愿意对你死忠。

你的大饼哩?让员工看见公司的蓝图,参与公司的蓝图

每天日复一日做同样的事情,但是不知道公司未来要往那个方向,做着做着稍微有志向有自我要求的员工也会开始迷失。你除了要成为一个会画大饼的人,也请确保你的大饼是有让员工参与,同时过程不会饿死。

上班不是军训:制定一些有的没的Rules & Regulations

尤其这个通讯系统发达的时代,你还要求员工准时上下班打卡,把员工当成小学生来管制。那你的员工也只会做出小学生水准的业绩给你。曾经听过一个很滑稽的规则,就是公司每接一个新项目,就要员工换座位一次。你觉得该名员工对公司还会有归属感吗?记得规则是给不懂自律,没有自我鞭策与责任感的员工用的。一般是优秀的员工,根本不需要你管也会给你超出预期的表现和业绩。

做好你的分内事:员工没有机会涉略其他兴趣爱好

不知道你有没有听过,没有的话,Noottoday小编现在告诉你,谷歌公司都会规定员工投入至少20%时间去做“认为对谷歌有益的事情”。公司的优秀人才往往都是满腔热忱,让他们去尝试工作以外他们有兴趣,想做的事情,这不但可以提高员工在公司的专注力,往往也栽培了他们的第二专长啊!做好分内事固然重要,但是优秀的人才分内事早都做完做好了。

上班不好玩:无聊死了

公司的环境是不是冷冰冰就像停尸房?谁会想要终身呆在这里?抱歉,可能多一天都不想。你看看许多科创公司,向谷歌、脸书等等,都想尽办法将办公室环境变得好好玩,从免费用餐到娱乐设施,能给的一点都不会少。如果上班很有趣,知道公司关心员工的work life balance,优秀的员工怎么舍得离开你让你孤身作战?

看了那么多,其实可能还有一些细节是你没有注意到的,其中一个环节是情绪。可能是老板,可能是主管,可能是同事,如果情绪处理不好,往往是导致员工离开的主要因素。没有人想要跟一个计时炸弹工作。要知道优秀的员工离开,往往不是为了钱,而是人。他们想离开同事、离开主管、离开老板。

上面这几条让优秀员工就算再多薪资也想离开的原因,想看看在你的公司里中了几个?

虽然说颜值不代表一切,但往往是个加分的东西。在职场上也不例外,长得好看不好看,讨不讨人喜欢都决定了一个人的受欢迎程度、职务分配和升迁加薪。要想不认同,“颜值高人生特别顺遂”这句话也不行啊……延伸阅读《我的同事长得很好看:颜值高就得宠?路遥知马力,老板请你回来不是当花瓶》