Noottoday全体同仁恭祝马来西亚第16任国家元首苏丹阿都拉陛下登基。
今天2019年7月30日，联邦政府也在6月时已宣布7月30日为国家元首苏丹阿都拉陛下登基日，并列为全国额外公共假期（沙巴砂拉越则根据各州法律而定）。
大家最近应该在互联网上都有注意到，部分公司与网民对于最高元首登基日被列为公假一事，仍有许多疑惑，甚至有一间印刷公司因强制员工在7月30日必须上班，不但引起网民争议，同时大马人力资源部也特别关注了此事件，表示将对该公司采取法律行动。
该印刷公司强发布通告制员工上班，并表示因早已列定法规的11天公假，所以最高元首登基日这天并不在他们列定的11天公假内。该公司的通过还说明，若员工无辜缺席将收到警告信。问题到底出在哪里？
昨日，大马人力资源部脸书专页也更新了此事件结果，相关印刷公司与该部门商讨和理解之后，已向雇员宣布7月30日为公假。
7月30日国家最高元首苏丹阿都拉陛下登基日
为全国“额外”公假
联邦政府是根据《1951年假期法令》第8条文宣布公假，含括大马半岛和纳闽联邦直辖区。然后，根据《1955年劳工法令》第60D(1)(b)条文，雇主若不想日常工作营运，可以要求员工7月30日上班，但是必须给员工一天补假(replacement leave或双薪（double pay)。
了解马来西亚的公共假期是怎么算的：
首先，让我们一起来了解下，马来西亚的劳工假期是怎么算的：
马来西亚劳工假期是根据《1955年雇佣法令》，法律规定雇员一个星期内工作不可超过48小时，然后每个星期必须享有一天休假日。如适逢公共假日则另行补假。
然后，以其服务年限而定，每十二个月享有8-16天的有薪年假（Annual Leave)；以及14-22天的有薪病假(Sick Leave)，如果住院的话，不得超过60天的病假。
女性雇员如符合雇佣条件，可享有至少60天的产假。
雇员享有的公共假日里有11天是有薪公共假日，强制规定其中的五天必须是：
1.独立日
2.最高元首诞辰
3.统治者或州元首诞辰（或是联邦直辖区日）
4.劳动节
5.马来西亚日
另外六天由雇佣双方自行协议，政府也有权随时将特定的公共假日强制列为有薪公共假日。
因此7月30日国家最高元首苏丹阿都拉陛下登基日，是政府列为特定的有薪公共假日。所以不管是公务员或私人界，都必须尊从。
这也意味着11天的有薪公共假日中，除了强制规定其中的五天，2019年7月30日国家最高元首苏丹阿都拉陛下登基日，也是“额外”强制的特定一天。扣除这六天，剩下的五天由雇佣双方自行协议。
补充：彭亨州7月30日及31日为公假
另外，彭亨州政府已宣布7月30日和31日为彭亨州的公假。这是因为彭亨苏丹阿都拉陛下的华诞是在7月30日，以及登基成为第16任国家元首。
因此，7月31日其实是最高元首阿都拉陛下登基的补假。但是，根据劳工法令第60D（1）（b）条文，雇主可以另外择日补假。
看了以上马来西亚公假计算后，你明白为什么7月30日一定要放假，不然就要补假或给双薪了吗？
更多详情可点击浏览马来西亚人力资源部官网，或脸书专页