或许，你已经开始发现，最先离开你公司的员工，一直以来都是表现最优秀的，而且也是最尽心尽力的。但是，为什么他们如此热爱他们的工作，愿意为公司卖命，但是最后却选择离开？公司福利不好吗？薪水亏待他们了吗？还是他们外面有更好的待遇（offer）？
没有人，想要好苹果离开，公司都剩下坏苹果或者未成熟的苹果。但是，留不住好苹果，你有真正思考过问题出自哪里吗？首先，你要清楚，尤其是90后、00后的离开，根本不是为了钱。或许，在公司某个地方除了点小问题，只要你去把它修正过来，人才一定原因留下为你鞠躬尽瘁。
一视同仁：不适合用在职场
绝对不是要你偏心，但是在团队里面褒贬要分明。再优秀的员工，如果公司对他的待遇，跟朝九晚五打卡上下班过日子的同事一样，谁想为你卖力？当然，如果老板或主管有私人偏袒，那人才再优秀也会跟你说拜拜。
推崇大爱的公司：不炒不惩罚
请问你是开幼儿园还是安亲班吗？员工表现差、态度差你不闻不问，也不惩罚处理，结果往往总是优秀的员工帮忙善后。这样的恶性循环，团队不但会被拖垮，你的声誉还会受影响呢！
你多久没有表扬做出成绩员工：再优秀都需要被肯定
说一句，你做得很棒绝对不会让你口袋少一分钱。很多时候，优秀的员工都有自我鞭策和上进的态度，你的认可和肯定只会让他们更勇往直前！但是，不是看到员工加班很迟，你就赞美。眼睛放雪亮一点，上班时间他可能是在放空滑手机，下班才来加班吃泡面。你的赞美要用在对的人！
放生员工：不闻不问冷冰冰
你知道吗？一个人上班时间是8个小时，他一生在公司的时间，对主管对你分分钟多过在家跟家人一起。一见到你就是业绩业绩业绩，KPI KPI，人家结婚了，生孩子了，生病了，还是家里被火少了好像统统不关你事（虽然真的不关）。等他外面考到一张MBA了，跳槽了也还真的不关你事嗄！做一个讲业绩却不失人情味的主管／老板，优秀的员工也会愿意对你死忠。
你的大饼哩？让员工看见公司的蓝图，参与公司的蓝图
每天日复一日做同样的事情，但是不知道公司未来要往那个方向，做着做着稍微有志向有自我要求的员工也会开始迷失。你除了要成为一个会画大饼的人，也请确保你的大饼是有让员工参与，同时过程不会饿死。
上班不是军训：制定一些有的没的Rules & Regulations
尤其这个通讯系统发达的时代，你还要求员工准时上下班打卡，把员工当成小学生来管制。那你的员工也只会做出小学生水准的业绩给你。曾经听过一个很滑稽的规则，就是公司每接一个新项目，就要员工换座位一次。你觉得该名员工对公司还会有归属感吗？记得规则是给不懂自律，没有自我鞭策与责任感的员工用的。一般是优秀的员工，根本不需要你管也会给你超出预期的表现和业绩。
做好你的分内事：员工没有机会涉略其他兴趣爱好
不知道你有没有听过，没有的话，Noottoday小编现在告诉你，谷歌公司都会规定员工投入至少20%时间去做“认为对谷歌有益的事情”。公司的优秀人才往往都是满腔热忱，让他们去尝试工作以外他们有兴趣，想做的事情，这不但可以提高员工在公司的专注力，往往也栽培了他们的第二专长啊！做好分内事固然重要，但是优秀的人才分内事早都做完做好了。
上班不好玩：无聊死了
公司的环境是不是冷冰冰就像停尸房？谁会想要终身呆在这里？抱歉，可能多一天都不想。你看看许多科创公司，向谷歌、脸书等等，都想尽办法将办公室环境变得好好玩，从免费用餐到娱乐设施，能给的一点都不会少。如果上班很有趣，知道公司关心员工的work life balance，优秀的员工怎么舍得离开你让你孤身作战？
看了那么多，其实可能还有一些细节是你没有注意到的，其中一个环节是情绪。可能是老板，可能是主管，可能是同事，如果情绪处理不好，往往是导致员工离开的主要因素。没有人想要跟一个计时炸弹工作。要知道优秀的员工离开，往往不是为了钱，而是人。他们想离开同事、离开主管、离开老板。
上面这几条让优秀员工就算再多薪资也想离开的原因，想看看在你的公司里中了几个？
虽然说颜值不代表一切，但往往是个加分的东西。在职场上也不例外，长得好看不好看，讨不讨人喜欢都决定了一个人的受欢迎程度、职务分配和升迁加薪。要想不认同，“颜值高人生特别顺遂”这句话也不行啊……延伸阅读《我的同事长得很好看：颜值高就得宠？路遥知马力，老板请你回来不是当花瓶》