自疫情爆發，馬來西亞於去年3月落實限制令，並鼓勵僱主們儘可能讓員工居家辦公Work From Home，以儘可能減低職場感染群與風險。相信不少職場人士，經已居家辦公超過一年時間。儘管如此，基於大馬疫情至今並無放緩的數據，所以是否繼續居家辦公或恢復職場上班，成為了僱主和員工的一個慎重考量。
世界領先人力資源解決方案機構任仕達 (Randstad) 公布了他們在馬來西亞進行的 2021 年上半年工作監測調查結果。兩年一次的調查，揭示了僱員對當地就業市場的最新表態和看法。
數據顯示，馬來西亞 69% 的受訪者表示他們更傾向於繼續居家辦公的模式，直到 COVID-19 疫苗接種率達到廣泛完成。
馬來西亞為相關調查地區最高排名，緊接着是新加坡、中國大陸和香港特別行政區分別為 67%、45% 和 48%。
73% 受訪者：在其他人完成接種疫苗之前，對工作場所缺乏安全感
超過十分之七的馬來西亞受訪者表示，除非直到周圍其他人都以完成接種新冠疫苗，否則返回職場工作會讓他們感動不安全，此數據比新加坡高出12%（61%）。
在大流行疫情期間於職場工作的受訪者中，55% 人表示他們一直對感染上新冠肺炎風險感到擔憂。近五分之三 (59%) 的受訪者認為，由於面臨工作場所感染風險 並危及親人健康的壓力，導致工作表示大受影響。
儘管存在着健康和安全問題，但僅有不到二分之一 (47%) 的受訪者表示，其僱主鼓勵接種新冠肺炎疫苗。
Randstad Malaysia 的運營主管 Fahad Naeem 說：“在大流行期間，人們將健康和安全視為第一要事，其實並不意外。同時間，僱員們也希望僱主能採取額外的預防措施，以保障他們在職場中健康和安全。最底程度上，僱主應實施嚴格的健康和安全的標準程序，並允許那些可以居家辦公的僱員在家工作。
“此外，僱主應通過鼓勵的方式 讓僱員們積極接種疫苗以達到群體免疫效果。其中，Randstad Malaysia就提供了為期兩天的有薪假給所有接種疫苗的員工，以便他們在接種疫苗後，在無須擔心工作的情況下，能夠更好地監測自己的健康狀況。”
“此外，我們還為所有員工舉辦了 COVID-19 疫苗教育線上研討會，以便
他們可以對疫苗和自己的健康做出更明智的決定。”
超過五分之三的本地僱主仍然希望員工到工作場所上班
儘管馬來西亞疫情仍存在着健康和安全的威脅和影響，以及確診病例數量的激增，但 64% 的受訪者表示，他們的僱主希望他們到工作場所上班。然而，只有 49% 的受訪者同意說他們的工作沒有辦法遠程完成，51%表示工作內容可居家辦公模式進行與完成。
Naeem補充說：“儘管許多公司渴望恢復到大流行前的活動水平，但並沒有需要操之過急，尤其是當該國正經歷着確診病例激增情況下。同時，公司應該為大流行後重返工作崗位的員工們做好準備。
我們已經獲知許多員工在居家辦公時，發現工作效率更高，而且壓力更小。因此員工對於混合模式（部分時間居家辦公，部分時間到工作場所上班），或遠程工作選項的期望有明顯上升。
因此，企業領導們對於未來工作到全新思維模式是至關重要的。這將推動人們對新工作的方針、數碼投資和辦公室全有新的設計與規劃，以實現混合工作模式和更高
工作效率。”
Randstad 1H Workmonitor 調查於 2021 年 3 月在全球 34 個市場進行，每個市場至少有 400 名受訪者。
更多詳情，可瀏覽官網 www.randstad.com.my
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