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太扯了!擔心找不到理由辭職,少女謊稱確診Covid19:老闆憤而報警

太扯了!担心找不到理由辞职,少女谎称确诊Covid 19:老板愤而报警fi
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為了辭職,可以去到幾盡?你給過什麼樣的理由?一家在柔佛士古來的餐廳業者,今日在臉書PO文分享,一位才上班一天的女員工,為了辭職竟然假造確診新冠狀病毒的檢驗報告,告訴老闆自己是無癥狀確診,因此要求辭職,並另行再找工作。結果,業者馬上關店進行消毒,並為所有接觸過該為新員工的僱員,進行新冠狀病毒檢測,並通知了當天前來光顧的客戶。勞師動眾一番後,驚然發現原來一切都是新進女員工的謊言。

他在臉書中分享,新進女員工後來在私訊中分享,自己是因為擔心辭職理由“太普通”,公司不批准,才因此捏造確診的事情。業者雖然氣憤,卻也嘗試給年輕的女員工給一個機會,約對方父母見面。沒料到的是,對方父親表示並不覺得女兒在這件事情上有犯任何錯誤。

甚至,新進女員工一再強調,說確診一事是假的,而且也都如實告知。對於改名新進員工犯錯後的態度,讓業者大感不滿,最後選擇報警備案。

在業者截圖跟新進女員工的對話中,該名女員工表示,因為時間和工作內容不合適,因此萌生辭職念頭。同時,也表示因店內員工包括業者沒有戴口罩,是讓她辭職的其中一個理由。

對於此事,業者暫時未作出回應,但是有曾經光顧過改餐廳的客戶留言,自己經常都會去該餐廳用餐,發現餐廳內對於SOP是嚴謹遵守。後來,業者也出來澄清自己嚴謹遵守SOP,並非如該年輕女員工說的沒佩戴口罩。

業者在PO文中指出,疫情肆虐期間,餐飲業是咬緊牙關撐過艱難期,即使開店營業後,也提心弔膽擔心接觸人群確診後,影響餐廳生意。這起新進女員工為辭職而作出的確診造假事件,讓原本已經是十分艱難的營運,勞民傷財,變得難上加難。

網友們對於此事紛紛叱責,該名年輕女員工的行為十分不妥,更不懂其嚴重性。目前,該PO文已超過4千人轉載以及熱論。此外,偽造或造假檢測報告是違法行為,因此千萬不可效仿或鋌而走險,因為將面臨相關刑罰。

根據星洲日報報導,目前該19歲的女生已被警方援引刑事法典第420(欺騙)條文,以及刑事法典第468[為欺騙目的而偽造]條文,調查此案,警方也將向法庭申請延長扣留這名女子。(相關新聞)

你遇過什麼最扯的辭職經驗?或者辭職理由?歡迎分享。

原文 (業者已將相關貼文撤下)並接受了星洲白格線上訪問,在此附上該連線訪問視頻: https://www.facebook.com/pocketimes/videos/275206617654169

截圖自業者臉書

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共患難多年最終無奈離職,上司不舍愧疚掉淚:是我沒用,沒辦法保護好你們

8353-共患难多年后最终无奈离职,上司不舍愧疚哭:是我没用,没办法保护好你们2
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早上打開手機看到這樣的一則新聞,一位叫Sodiqin的大馬上班族,將自己離職當天和共事多年的上司離別時感人的抖音視頻上傳(共有三則)獲得廣傳並攢人熱淚。在英文網媒<World of Buzz>的訪問下,他分享了辭職的來龍去脈。

這位叫  Sodiqin的男子,在一家公司的銷售部門任職,從一開始11人的團隊,因為疫情的衝擊下,一個接一個離開,最終部門人數縮減成5人。

儘管工作內容繁忙,5個人依然相互扶持和分擔努力將工作順利完成,同事之間的感情也十分要好和融洽。

他向該英文網媒 <World of Buzz> 分享,在他剛加入公司時年紀還小,而且也是公司唯一的馬來人。但是,卻未曾因為這樣而被不同眼觀對待,反而讓他在就職期間感受到前所未有的友好,和同事之間共度了無數的歡樂與艱難時刻。這份情誼,實屬難能可貴。

他分享,工作這些年來同事和上司們都對他關愛有加,總是會為了他而特地選擇有清真認證的咖啡館,或者為他外帶清真的食物。這些暖心的回憶,都讓他留下了美好的紀念。

最終,因為和公司理念不和與矛盾產生,儘管再熱愛這份工作,但最終他們決定離職。但這也意味着,他們必須跟部門的上司告別。他表示,部門上司因為有她的緣故,無法離職。雖然上司感到十分不舍與難過,但是她相信這是對他們最好的決定。

他在受訪中分享,大家從來很少看到上司會顯露如此悲傷與不舍的心情。因此,決定給在臨走之前給他送上一盆植物(因為原本上司種着的那盆並沒有好好在生長。同時,他也訂製了印上和同事們合照的鑰匙圈,作為紀念。

上司之所以會這樣難過,是因為她自責自己沒有成功保護到團隊,讓他們可以繼續為這份工作努力和前進。但是,Sodiqin和部門同事都紛紛安慰這名女上司,說她已經儘力了,並且答應若公司情況有所改善了,他們一定會回來再一起並肩作戰。

據悉,在被同事拍下的告別視頻中,該名女上司因對大家不舍而得不成聲,淚水中是夾帶聲聲的對不起,握住對方的手哭言:“我一隻手希望將你留下,一隻手希望你可以在別處可以得到更好的待遇。” 讓Sodiqin也忍不住掉淚,大家都感到十分難過。看過短視頻的人紛紛感觸和深受感動。

此文資訊源自於<World of Buzz>
標題:Boss Cries Over Worker’s Resignation, Apologises For Not Being Able To Do More

傑璽總結:在寫這則新聞時,我默默掉淚了幾次,想看相關視頻(一共有三則),也在抖音賬號 @KingSodiqin 關注。在新加坡一家媒體報導後,網民留言十分不客觀,留言也不堪入目,讓傑璽大感現今網民看圖說故事,自說自話的行為非常不負責任和缺乏同理。(簡直荒唐到了一個無法形容的境界)

職場上,同事之間的真摯情誼的確存在,珍惜團隊的上司也大有人在,與其毫無根據憑空捏造不存在的事情和言論,倒不如給多一些正能量的回饋。感謝Sodiqin 讓我們看到了一位如此珍惜團隊的上司,相信你們和這位主管會有更美好的職場際遇。

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我們加油好嗎?他中彩票後5年不上班,才開工又中千萬令吉!

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今天是藍色星期一,大家從放鬆後的周末兩天回到忙碌的工作崗位,難免有點提不起勁。但是這篇新聞絕對會讓振奮人心,比你喝一杯咖啡或柳橙汁更有效。想象下,當你中了彩票後最想做的事情是什麼?他選擇給家人買了一棟房子,然後5年沒上班在家,過着悠哉悠哉的生活。

這位來自南非開普敦(cape town)的男子,7年前中了一張價值
7.5萬 South African Rand的彩票(約2萬令吉)。中獎後,他用這筆錢蓋了一棟新房子,然後和太太及3個孩子搬進新家,並且5年沒有去上過班。

5年後他決定好好去上班工作,結果才上班沒多久,竟然再次中到彩票,而且彩金是比之前還要多。這張彩票是他在7月27日時,在一家油站花約馬幣5.5買下的。沒有想到,這一次竟然讓他成了千萬富翁,贏得了6100萬South African Rand彩金(馬幣約1660多萬)。

南非報紙報導了他的新聞

成了千萬富翁:我還是會好好工作

幸運之神第二次光臨後,他表示自己還是會好好工作,不會辭掉這份體力活的工作。同時,他分享很高興可以給家人蓋更大間的房子,讓孩子都可以擁有自己的卧室。

此外,他在接受外媒報導時分享自己買彩票的心得。

“我買彩票時,不會將沒中的彩票丟掉,反而我會從裡面選出幾個號碼,再買新的彩票。而我通常選擇的號碼,就是之前沒有匹配到的數字。”

這三位孩子的爸爸,家裡的抽屜都數裝滿了彩票,然後好像是寶典一樣拿來研究參考什麼號碼會中獎機率比較高。

人生啊!除了要腳踏實地的工作,也要積極樂觀地相信驚喜處處都是。職人們,加油吧!Noottoday 沒有鼓勵你們賭博,抱着樂觀正面的希望總會有好事發生的!)

他是馬來西亞TOP 5億萬富豪!曾經英文不好找工被REJECT,最後用4億霸氣買下整個ESTATE

他是馬來西亞TOP 5億萬富豪!曾經英文不好找工被REJECT,最後用4億霸氣買下整個ESTATE……點擊延伸閱讀

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辭職不只是你的事:你的一封辭職信,對全公司都有影響

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辭職,在職場上是正常不過的事情,或許可以這樣說,我們大家都可能只是同事、老闆生命中的過客。即便公司對你有多壞,別家公司用多好的福利把你挖走,都要以一個成熟的方式來了斷你和就職公司的關係。

這個世界說大不大,說小也不小,作為一個成熟、理性職場人,即使必須離開目前的公司去尋找更好的前程,也得好聚好散。

第一步:坦白決定

當你決定辭職開始,這不僅對本身有影響,對你的同僚、上司,甚至是部門都有或大或小的影響。因此,在作出決定後該直接向主管辭呈,坦白原因。

當然,原因這馬事,理應避重就輕地去提呈,避免尷尬。有些人會選擇瞞騙公司真正的原因,提出離職的要求,但紙始終包不住火,很快就會穿幫,嚴重的話還會影響未來的信譽。

第二步:確定離職日期

當你向主管坦白離職的決定以後,可以與主管討論何時公開自己離職的消息、工作交接等。在這裡,建議大家若決定離職以後,應該馬上向主管提出,並且在合理的時間範圍內解決手上的工作和交接。

第三步:謹慎處理原公司檔案

若你非常珍惜在自己原公司的作品或想帶走一些自己的檔案,請在交辭職信前就處理好,以避免盜取公司資源的嫌疑。同時,務必要確認所帶走的資料是否有知識產權問題,不應傷害原公司利益。

第四步:低調辭職

即便你對原公司感到非常不滿,離職也要低調。有時候我們的所作所為很容易便會讓外人誤會或難以搞清楚圈子內發生的事情,儘可能低調,避免被他人質疑意氣用事,EQ低!

第五步:避免討論原公司業務

要是加入與原公司有競爭關係的新東家,應該盡量少談論原公司的業務與操作。向新主子示好,提供競爭對手的資料的確會暫時討人歡心,或有可能提高薪酬和職位,但你可能不知道自己就這樣背着背叛原公司的惡名!影響聲譽!

儘管你的新公司福利多好,前景多明,千萬別急着挖角前公司的人加入,因為這樣子會引起新公司的防範之心,擔心你離職後高調挖角!反而弄巧反拙。 一個人選擇離職,無非都是想要尋找更適合、符合自己發展的空間和環境。既然選擇了新的開始,那不就轉個念,往前看吧!

職場好文:下班後,你都去哪裡做什麼?你選的路,決定明年你是怎樣的人

為什麼要走?如果你每天都想着要辭職,請先看完李欣怡這篇PO文再決定!

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首先,或許大家已經聽過、看過“斜杠”,“斜杠青年”這詞,什麼是斜杠?每天朝九晚五的工作的上班族,也能當個斜杠青年嗎?什麼工作合適我們去斜杠的?不需要太多金錢、時間的投入就可以兼做的第二職業,或第三職業?其實你可以也加入斜杠一族……延伸閱讀《馬來西亞上班族也來斜杠一下:我愛我的工作/也愛我的第二身份!》

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往往最優秀的員工都先離職:你公司最好的人才,為什麼走了?

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或許,你已經開始發現,最先離開你公司的員工,一直以來都是表現最優秀的,而且也是最盡心儘力的。但是,為什麼他們如此熱愛他們的工作,願意為公司賣命,但是最後卻選擇離開?公司福利不好嗎?薪水虧待他們了嗎?還是他們外面有更好的待遇(offer)?

沒有人,想要好蘋果離開,公司都剩下壞蘋果或者未成熟的蘋果。但是,留不住好蘋果,你有真正思考過問題出自哪裡嗎?首先,你要清楚,尤其是90後、00後的離開,根本不是為了錢。或許,在公司某個地方除了點小問題,只要你去把它修正過來,人才一定原因留下為你鞠躬盡瘁。

一視同仁:不適合用在職場

絕對不是要你偏心,但是在團隊裡面褒貶要分明。再優秀的員工,如果公司對他的待遇,跟朝九晚五打卡上下班過日子的同事一樣,誰想為你賣力?當然,如果老闆或主管有私人偏袒,那人才再優秀也會跟你說拜拜。

推崇大愛的公司:不炒不懲罰

請問你是開幼兒園還是安親班嗎?員工表現差、態度差你不聞不問,也不懲罰處理,結果往往總是優秀的員工幫忙善後。這樣的惡性循環,團隊不但會被拖垮,你的聲譽還會受影響呢!

你多久沒有表揚做出成績員工:再優秀都需要被肯定

說一句,你做得很棒絕對不會讓你口袋少一分錢。很多時候,優秀的員工都有自我鞭策和上進的態度,你的認可和肯定只會讓他們更勇往直前!但是,不是看到員工加班很遲,你就讚美。眼睛放雪亮一點,上班時間他可能是在放空滑手機,下班才來加班吃泡麵。你的讚美要用在對的人!

放生員工:不聞不問冷冰冰

你知道嗎?一個人上班時間是8個小時,他一生在公司的時間,對主管對你分分鐘多過在家跟家人一起。一見到你就是業績業績業績,KPI KPI,人家結婚了,生孩子了,生病了,還是家裡被火少了好像統統不關你事(雖然真的不關)。等他外面考到一張MBA了,跳槽了也還真的不關你事嗄!做一個講業績卻不失人情味的主管/老闆,優秀的員工也會願意對你死忠。

你的大餅哩?讓員工看見公司的藍圖,參與公司的藍圖

每天日復一日做同樣的事情,但是不知道公司未來要往那個方向,做着做着稍微有志向有自我要求的員工也會開始迷失。你除了要成為一個會畫大餅的人,也請確保你的大餅是有讓員工參與,同時過程不會餓死。

上班不是軍訓:制定一些有的沒的Rules & Regulations

尤其這個通訊系統發達的時代,你還要求員工準時上下班打卡,把員工當成小學生來管制。那你的員工也只會做出小學生水準的業績給你。曾經聽過一個很滑稽的規則,就是公司每接一個新項目,就要員工換座位一次。你覺得該名員工對公司還會有歸屬感嗎?記得規則是給不懂自律,沒有自我鞭策與責任感的員工用的。一般是優秀的員工,根本不需要你管也會給你超出預期的表現和業績。

做好你的分內事:員工沒有機會涉略其他興趣愛好

不知道你有沒有聽過,沒有的話,Noottoday小編現在告訴你,谷歌公司都會規定員工投入至少20%時間去做“認為對谷歌有益的事情”。公司的優秀人才往往都是滿腔熱忱,讓他們去嘗試工作以外他們有興趣,想做的事情,這不但可以提高員工在公司的專註力,往往也栽培了他們的第二專長啊!做好分內事固然重要,但是優秀的人才分內事早都做完做好了。

上班不好玩:無聊死了

公司的環境是不是冷冰冰就像停屍房?誰會想要終身呆在這裡?抱歉,可能多一天都不想。你看看許多科創公司,向谷歌、臉書等等,都想盡辦法將辦公室環境變得好好玩,從免費用餐到娛樂設施,能給的一點都不會少。如果上班很有趣,知道公司關心員工的work life balance,優秀的員工怎麼捨得離開你讓你孤身作戰?

看了那麼多,其實可能還有一些細節是你沒有注意到的,其中一個環節是情緒。可能是老闆,可能是主管,可能是同事,如果情緒處理不好,往往是導致員工離開的主要因素。沒有人想要跟一個計時炸彈工作。要知道優秀的員工離開,往往不是為了錢,而是人。他們想離開同事、離開主管、離開老闆。

上面這幾條讓優秀員工就算再多薪資也想離開的原因,想看看在你的公司里中了幾個?

雖然說顏值不代表一切,但往往是個加分的東西。在職場上也不例外,長得好看不好看,討不討人喜歡都決定了一個人的受歡迎程度、職務分配和升遷加薪。要想不認同,“顏值高人生特別順遂”這句話也不行啊……延伸閱讀《我的同事長得很好看:顏值高就得寵?路遙知馬力,老闆請你回來不是當花瓶》