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IKEA請人咯!檳城正在找工作的朋友們趕緊把這個日期記下來

IKEA请人咯!槟城正在找工作的朋友们赶紧把这个日期记下来
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IKEA Batu Kawan於1月7至9日舉辦招聘會
超過70個全職和兼職工作崗位,助力您的職業起航

企業在疫後經濟復蘇階段重新出發,並擬定策略性舉措,以展望更美好的2022年。宜家(IKEA)放眼為大馬人創造更美好生活,將從2022年1月7至9日於峇都交灣商場(IKEA Batu Kawan)舉辦招聘活動,屆時將為所有人提供超過70個全職和兼職工作機會。

招聘職位包括各部門的全職崗位,如室內設計、客服、銷售和食品部。為了提升IKEA商場的客戶體驗,IKEA Batu Kawan也熱烈招聘各種位於客服、食品和銷售部的兼職崗位。

應有盡有的福利
提倡開放、包容和誠實企業文化

無論是全職或兼職,所有IKEA員工皆可享有公平的員工福利,包括醫療保險、年度獎金和教育津貼。IKEA堅定提倡開放、包容和誠實文化的共同價值觀,並相信每一名員工都能作出貢獻。

各種各樣的福利讓員工享有醫療津貼、所有IKEA產品的15%折扣、佳節和生日禮物,並通過IKEA長期服務獎回饋忠誠的員工。

欲進一步了解關於IKEA Batu Kawan招聘會詳情,請瀏覽IKEA.my/batukawan,屆時可別忘了出席!
日期:2022年1月7至9日
時間:早上9點至下午4點
地點:P1, IKEA Batu Kawan, 752, Persiaran Cassia Barat 8, 14110, Bandar Cassia, Pulau Pinang.

不知道除了文章所提到的員工福利以外,還有什麼其他福利呢?期待面試成功的朋友,之後跟我們分享吧!

關於IKEA東南亞
自1943年在瑞典成立以來,IKEA以實惠的價格提供設計精美且功能齊全的家居裝飾,為人們創造更美好的日常生活。作為特許經營者,我們在新加坡、馬來西亞和泰國經營多家IKEA商場,以啟發並讓人們打造美好家居。我們的跨國團隊計劃在未來幾年內進軍墨西哥、菲律賓及越南。作為Ikano集團的一員,我們是IKEA創辦人坎普拉德(Kamprad)家族所持有的唯一IKEA特許經營者。

在於產品系列與供應(Range & Supply)業務方面,位於瑞典的IKEA(IKEA of Sweden AB)負責開發、設計和生產家居裝飾解決方案,並供應予全球433家IKEA零售商,以滿足人們的日常需求。

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Market TrendWorkplace News

“與TOP創造美好未來”返校活動 慈善籌款:為333 名單親媽媽家庭的孩子伸出援手

“与TOP创造美好未来”返校活动 慈善筹款:为333 名单亲妈妈家庭的孩子伸出援手fi
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在 COVID-19 疫情爆發期間,各行各業都面臨挑戰與困境,其中馬來西亞單親媽媽家庭的生活日益嚴峻。其中,已有超過 15萬名單親媽媽已向婦女、家庭及社會發展部登記申請援助。

調查顯示,單親媽媽是疫情期間最受影響的群體,因為她們是家庭的經濟支柱和唯一的照顧者。對經濟拮据的單親媽媽而言,孩子返校對她們造成極大的壓力,因為她們需要在非常有限的預算下,保障孩子的未來。

TOP了解單親媽媽的需求,因此這一次的 “與TOP創造美好未來”(Brighter Future with TOP)慈善籌款活動的規模更大且更豐富,並與馬來西亞社會福利局(JKM)、AEON和Shopee合作,全力為來自單親媽媽家庭的學童,提供2022學年的返校必需品。

JKM 篩選目前接受該部門援助的單親媽媽家庭,包括感染新型冠狀病毒在疫情期間失業或失去收入,以及為卧床不起或弱勢家庭成員的單親媽媽。然而將會優先協助家裡有孩子在2022 年上小學一年級的家庭。TOP 已親自聯繫這些母親以了解校服尺寸細節,並為 333 名孩童定製了返校必需品。

從2021 年 11 月 25 日至 12 月 26 日,所有AEON門市和 Shopee(通過南方獅王官方商店)銷售TOP的指定洗滌劑產品其中的一部分金額將作為幫助這333名學童的基金。

每個學童獲得的返校必備品包括全新校服、校鞋、襪子、文具套組、鉛筆盒和彩色筆。每個家庭將獲贈一包 2.3 公斤的 TOP 洗衣粉,而孩子們將獲贈毛絨玩具一個,以及一本畫冊。此畫冊是由屢獲殊榮的兒童繪本作者兼插畫家 Emila Yusof 創作,至今她已為兒童創作了 超過40 本書如《迪娜》系列的《我母親的花園》、《我母親的廚房》、《我父親的農場》和最新的《迪娜的美術課》。

TOP 將在 12 個州屬的 JKM 辦事處提供個人化的返校包,以便在 2022 年新學年之前分發給單親媽媽的家庭。

“與TOP創造美好未來”活動自2015 年推行以來,就已使來自全國 85 個社區的 2880 名兒童受益於返校必需品,同時為他們的家人和照顧者提供 TOP 洗衣劑產品。

恰逢返校活動,TOP推出了 TOP溫和護理高級微清潔技術(Gentle Care Advanced Micro-Clean Tech)洗衣劑,可去除 99.9% 的病毒(包括新型冠狀病毒和甲型流感)及細菌。

TOP Gentle Care 採用 Caring Touch技術配製而成,為您提供全面的皮膚滋養體驗。它蘊含植物活性成分,不含會引起皮膚敏感的5種常見過敏原,適合保持全家人皮膚的健康。親膚的 pH 值配方經過皮膚學測試,具有持久的柑橘清新乾淨香味。這種溫和、親膚的洗衣劑使用 3倍 除污技術(Stain Busting Tech ),通過深入滲透織物層,去除污漬並防止污垢重新沉積到衣物上,從而有效去除最頑固的污漬。 TOP Gentle Care 使用纖維護理技術,通過在纖維層面調理織物來保護衣物,幫助衣物更長時間地保持清新的外觀和感覺。

在疫情爆發期間,TOP 已成為許多人的慰藉。它通過總計約 60 萬令吉的產品捐獻,幫助減輕原住民學生及其家人、單親媽媽、前線人員、疫苗接種人員和無家可歸者的負擔。TOP也以激動人心的致敬歌曲《自由邁步》“Bebas Melangkah”振奮大家的精神。

“雖然疫情對我們造成許多困難,但馬來西亞人通過幫助和支持最需要幫助的人,證明了他們內心具備的韌性和反彈能力。 TOP 很自豪能夠在順境和逆境中發揮“馬來西亞家庭”的精神,並為大家服務。“與TOP創造美好未來“活動比以往任何時候都更重要,因為它減輕了單親媽媽家庭的負擔,並鼓勵孩子們重新適應學校的生活。我們了解有些孩子在家裡待了一段很長的時間後,在重返學校之際會感到焦慮,因此我們贈送他們一個毛絨玩具和限量版畫冊,幫助他們學習正確的洗手技巧,讓他們做好重返校的準備。上述精美畫冊是由著名畫家、作家和童書插畫家 Emila Yusof 所創作。” 南方獅王私人有限公司市場經理(織物護理部)林愛莉這麼表示。
馬來西亞社會福利局談及與合作時表示感謝並歡迎 TOP 推行的“與TOP創造美好未來”方面所做的崇高努力,該活動可以使在 Covid 19 大流行期間受影響的人民受益。

Emila Yusof與TOP的合作,使她能夠通過Kiki的故事,為仍在應對因疫情而導致生活起了變化的兒童提供健康和衛生方面的溫馨指導。Kiki是身在疫情中的小女孩,其母親經常提醒她洗手和洗衣服以保持衛生乾淨。“孩子們長大後會記住母親在睡前給他們講的故事,畫冊里的插圖可以提醒他們應該在日常做的事。我很高興與TOP的合作能夠為單親媽媽和孩子帶來舒服和更親密的關係。”Emila 說道。

Emila Yusof 的限量版畫冊《Kiki 對抗病毒世界》將贈送給所有“與TOP創造美好未來“活動受惠者。欲獲得上述精美畫冊的民眾,可於AEON或Shopee南方獅王官方商店,憑單張RM45或以上購買TOP洗衣劑或Kirei-Kirei洗手液產品的收據, Whatsapp您的個人資料和購買憑證至018-6688025,並且回答一道簡單問題。欲了解更多信息,請瀏覽https://www.facebook.com/TOPdetergentMY

“這是我們與 Shopee 合作聯辦活動的第一年,因為我們留意到越來越多消費者在這個平台購買我們的產品。我們希望此舉將籌獲更多捐款,以幫助超過原定333 名的兒童。請幫助我們協助更多單親媽媽和她們需要返校的孩子,讓他們擁有更美好的未來。” 林愛莉女士總結道。

欲了解更多關於 TOP 產品和活動的信息,請瀏覽 http://www.southernlion.com.my 或撥打客戶服務熱線 1800-88-0133

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Workplace News

工程師10年前花不到RM500買下45枚比特幣,後來暴漲32萬倍成隱形千萬富翁

工程师10年前花不到RM500买下45枚比特币,后来暴涨32万倍成隐形千万富翁
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眼光獨到的人,成功機會永遠比別人高!一位在美國的電腦工程師Peter Saddington,在2011年時花不到115美金(約RM485)買下45枚比特幣。當時,比特幣 bitcoin 對很多人來說,是毫無投資價值的虛擬幣。然而,Peter卻看見了這枚發亮的金子。

當年比特幣暴跌至90%,一枚幣值才不到3美金(現在約RM13)。他發現這或許是一個機會,因此研究了一個月後,決定入手比特幣作為投資。

在他買下比特幣後,幣值持續飆高,甚至在7年內暴漲32萬倍。Peter在2018年接受當地媒體採訪時分享,自己會固定在每周五購入比特幣,這樣的習慣一直維持了好幾年。當時,他透露自己已經買下超過1000枚比特幣。但是,之後他不願意再透露自己目前手上持有多少比特幣。

儘管如此,如今他身為中古車資訊網站和應用程序VinWiki的首席技術長,以及虛擬幣分享頻道的博主,最近因為又購入一輛價值20萬美金(約84萬令吉)的Lamborghini 蘭博基尼超跑,而再度引發話題。

Peter透過投資虛擬幣致富的故事,依然激勵人心。在很多人認為比特幣沒有任何投資價值的時候,他卻看見了趨勢。要不是他獨到的眼光,或許至今依然還是一名朝九晚五打卡的上班族呢!

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好樣的公司!疫情肆虐不減福利,谷歌向全球員工加發RM6700+體恤津貼

好样的公司!疫情肆虐不减福利,谷歌向全球员工加发RM6700+体恤津贴
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有一種公司叫做別人的公司。Google宣布向全球所有員工,包括實習生加發1600美元(約6700令吉),以體恤員工在疫情期間的辛勞與付出。

自新冠病毒(COVID-19)疫情期間,各界企業實施居家辦公,以減少感染風險。然而,居家辦公雖然為僱員們帶來了不少便利,卻也在疫情期間太多的不確定性而承受了不少身心壓力。因此決定向員工們加發1600美元的體恤津貼。

Google是在週三宣布此消息振奮人心的消息。發言人表示,這筆津貼是疫情期間給予員工的支持。

此外,Google於今年3月曾對內部進行調查,結果顯示員工在過去一年的幸福感下降,因此發布一系列的員工福利提高士氣,其中包括了500美元的現金獎勵等。

近期因為變種病毒Omicron正在全球擴散肆虐,加上部分員工拒絕接種疫苗,因此Google上週宣布延後返回公司辦公計劃,並預計最快將在明年1月10日讓職員返回職場。

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大學生要求GSC協助進行市場民調:遭拒後竟用粗俗字眼無禮回復

大学生要求GSC协助进行市场民调:遭拒后竟用粗俗字眼无礼回复-2
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隨着互聯網的普及化,以前致信給任何單位機構都是以紙張書信進行,並且還有既定的公函格式。因為時代變遷,原本的紙張信函模式已經被電郵喝短訊替代。但是,這並不代表書信的禮儀可以被忽略。

早前,一名大學生向馬來西亞最大連鎖戲院之一Golden Screen Cinema(GSC)致函,表示想要請求他們協助進行一個企業性質的市場民意調查。然而,遭到戲院禮貌回函拒絕後,該名大學生竟然作出了出人意表的回復。

他回復的信函中不但沒有抬頭稱呼,而且用粗俗字眼直呼戲院,表示說:“GSC很爛的啦你們!只不過花幾分鐘時間按幾顆鍵鈕回復民調都不願意,要這樣謹慎計較嗎?你失去了好幾個忠實的用戶。謝謝但是不謝了。”

大學生在信函中的英文原回復:

“Lousy la GSC. Take few mins also don’t want to click on few buttons for the questionnaire. So discreet. You have lost several patron. Thank you no thank you.”

GSC公關經理Sharmine Ishak事後講該名大學生的回復截圖並在推特分享出來,表示不認同該名大學生的做法。

“親愛的大學生們,請不要這樣做。我們不欠你什麼,這個世界不欠你們什麼。你應該要感到幸運,因為我決定不將這封信函發給你的講師們。但是認真的,如果你用這樣的態度進入職場,我祝你好運。”

對於這樣的與人溝通和態度不正確的大學生,你們怎麼想呢?或許可以在座的職場前輩們,可以分享如何在遭拒絕後的正確的回復方式。歡迎分享,讓該名大學生好好學習。

小編按:
這位大學生是不是錯把書信對象當成了GSC臉書小編呢?親愛的大學生,即使在社交媒體上可以跟你玩笑幽默的小編,你也應該要禮貌。在請求別人協助的時候,雖然遭到拒絕也應該好好謝謝。因為,說真的,沒有人欠了你什麼。對於無法接受遭到拒絕的小孩,是要如何踏入這個社會?對於現在大部分年輕人態度的問題,或許我們應該好好去省思的。

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People & BrandWorkplace News

從實習生當上Signature Market 總經理:大馬90後Jeffrey Tem—職場優秀人物故事

从实习生当上SIGNATURE MARKET 总经理:大马90后JEFFERY TEM—职场优秀人物故事 fi-2
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“關於Work life balance這件事,我覺得Work is part of the life,工作其實是生活的一部分。當選擇了工作是人生的80%,就不會去討論平衡這件事情。因為,這是自己想要的生活。”

人物:張建輝 Jeffrey Tem
年齡:28歲
來自:新山
畢業:馬來西亞博特拉大學理學學士學位(營養與社會健康)
職場資齡:5年以上

相信馬來西亞人對Signature Market並不陌生,想到健康好吃的堅果零食,第一時間就會想到Signature Market。他們以健康優質堅果和零食為核心的品牌理念深入民心,迄今旗下已經有超過500種產品在線上售賣。

成立於2014年的Signature Market,今年迎來了公司的七周年紀念。NOOTToday.com有幸訪問到了公司的總經理Jeffrey Tem(張建輝),一位優秀的90後企業領導人。

五年前,Jeffrey 以實習生身份加入了Signature Market,並在短短不到三年時間成為了公司總經理。希望通過他的職場經驗分享,能夠為你們帶來一些啟發。

外表長得溫文儒雅的Jeffrey,在訪問過程中總是臉帶誠懇的微笑,認真地聆聽和耐心地回答每個問題。

在大學三年的時候,經過朋友介紹進入Signature Market當了三個月的實習生。因為看到了Signature Market在銷售健康堅果零食這方面的前景,加上跟他所念的營養學多少有關聯,所以就申請了實習生的空缺。

他分享,當時負責的工作內容,主要是在Product development範圍,跟供應商和廠商接洽和討論,去研發新產品。在推出新產品過程,會以公司要求和理念作為研發方向,像Signature Market就是着重在優質健康產品。

“回想實習的那段期間,我覺得很幸運的一件事情是,我把自己所研發出來的穀類配方產品,成功推出市場。因為是通過線上售賣,所以可以直接知道消費者的喜好度和意見回饋等等。”

“而且,我可以將營養學中的知識加以運用,從營養、成分到口感等等去做不同的變化和調配。”雖然只是短短三個月的實習期,Jeffrey卻收穫了研發、籌划到推出新產品的線上營銷等經驗。身為一個實習生卻能夠有這樣的機會,實屬難得。

Signature Market團隊合照

畢業後的第一份工作

實習結束後,他繼續在Signature Market兼職研發新產品了一年左右,直到畢業後決定加入公司成為全職。

在負責產品研發一段時間後,Jeffrey開始發現自己對數字和分析方面特別感興趣,也看見了數碼營銷的趨勢,因此申請轉去營銷部門。經過磨練一段時間後,他終於解鎖了營銷與銷售技能。

期間,他也開始學習帶領團隊,投入團隊管理和公司營運。就這樣一步一腳印,邊做邊學習,從當初的兩人部門,到後來帶領公司上下逾百人團隊。

才花了不到三年的時間,他被擢升為公司的總經理。那年,他才25歲。

Jeffrey坦言:“對營養學畢業的我來說,跨領域投入行銷和管理肯定有挑戰,因為這方面都不是我的強項。尤其團隊的管理和培育,自然會有它的難度。”

慶幸的是,在帶領團隊的同時,其實自己也是在跟團隊一起學習,一起成長。

在問及Jeffrey錄取員工時有什麼要求時,他分享了三個重點。

“對我來說,沒有所謂最好的員工,只有最適合的員工。”

准員工與上司性格有互補性
在錄取員工時,主要會以對方個個性是否能與該部門的主管是互補的。假設他之後的上司是比較內向被動的,那就會以比較主動和勇於表達的人選為考量,這樣就能夠在工作和性格上達到互補性作用。

准員工與公司理念相符一致
其二,則是員工和公司的理念,以及對公司和個人的期待與未來發展十分一致的,因為在彼此都有共同前進的目標的前提下,才能夠走得更長遠。

因為喜歡公司認同公司所以加入
第三點是,對方是真的喜歡公司,喜歡公司品牌和工作的內容。因為喜歡而加入公司的人,自然是在做自己喜歡的事情,喜歡的工作,並跟公司一起成長,我覺得這很重要。

這不經會讓人想到了Jeffrey當年選擇在Signature Market實習,就是因為喜歡公司的理念和正在做的事情,而認定了這個平台,進而願意付出自己的青春和心力。

現在的90/00後工作不只是為了錢

Signature Market的團隊平均年齡只有26歲,身為90後的Jeffrey對團隊自然有更深的理解,和屬於自己一套的管理方式。

“我個人覺得現在的90後和00後,他們工作並不是僅僅為了錢而已。如果能夠讓他們在工作中擁有更多的機會,去發揮他們的強項,讓他們從中獲得成就感,才是招攬人才,留住人才的良策。”

“其實,大部分年輕人在剛踏入職場時,並不知道自己想要什麼,自己的興趣和自己的強項是什麼。在人生前半段,很多時候都會以別人的意見為方向,別人說這個好,就去念,去學和去做。”

Jeffrey扮演了一個伯樂和導師的角色,去協助職場新鮮人發現自己的強項,和所熱忱的事。他相信,當清楚知道自己想要什麼,在職涯上有更明確的方向時,自然會更有動力去學習和成長,跟公司一起前進。

在Signature Market,Jeffrey說:“我們更希望員工可以做自己。”

“在工作中去發掘自己的潛力,發揮自己的強項,發現自己的熱愛的事,”就算過程中失敗了,也不要緊,我們這裡是一個可以接受“失敗”的職場環境。

他分享,因為每一個失敗,都是一個學習的機會,公司不會因為這樣對員工下了任何評斷。

此外,很多人對於“feedback” (意見反饋)一詞有很大程度上的誤解,並將它視為帶有貶義的舉動或行為。

“在Signature Market,我們會經常給予團隊feedback。但是,這個‘feedback’它並不是一個命令,並沒有帶着希望你們怎麼做,要你怎樣做的意思。我們是希望通過feedback,協助員工可以藉此去思考,然後從中學習和成長,進而變得更好。”

從公司實習生到成為總經理,Jeffrey坦言自己在這樣的一個公司文化和價值中受惠很多,也因為這樣讓他有機會造就了今天的自己。

上排右邊Jeffrey和團隊工作日常合照

Work is part of the life:我們應該問自己想要怎樣的生活

“對於加班這件事,我覺得應該是出自於自己的意願,而不是來自被人的逼迫。對我而言,加班並不完全是一個不好的職場生態。當一個人想要加班把工作做完做好,選擇在工作以外的時間去把事情完善,我覺得這並沒有什麼不好的。

關於Work life balance,其實我覺得Work is part of the life,工作是生活的一部分,所以是不會有work & life各佔一半這樣的分法。當選擇了工作是人生的80%,就不會去討論平衡這問題。因為,這是自己想要的生活。”

“反而,我們應該問自己,並清楚想要怎樣的生活,而當中沒有對錯。” 也會有人希望自己下班後,放下工作去好好體驗生活。其實,在生活中的體驗會帶回更多的啟發回饋給工作。”認真工作,也認真生活或許就是Jeffrey現階段最享受的生命模式。

打工還是創業:先找到生命所熱愛的事

Jeffery笑說,關於創業這回事,自己在剛畢業時也有過這樣的念頭和想法。

“除了打工,創業也是一個出路的選擇。但是,當時我並不知道在創業過程中,是有很多責任需要去背負的。而我在跟Signature Market一起成長的過程中,也算是體驗了一回創業的心路歷程。然後發現創業,其實並沒有我想象中的簡單。”

“創業往往跟責任是綁定的。所謂的責任,不只是對自己的職涯和人生負責,反而更多時候,必須對員工的前景和發展、公司的未來、和市場,消費者都有絕對的責任。

對於剛畢業的年輕人,我建議先進入職場學習,找到一位懂得發掘你長處,願意培育,開擴你人生格局與視野的伯樂和平台。等自己已經裝備好各項軟硬技能後,再決定要不要創業也不遲。”

他分享,到那個時候的,自然會發現原來自己已經準備好了,創業成功率也相對的高。

“另外,我想跟大家分享的一件事情。上班不只是工作而已,必須要清楚知道自己所熱忱的事。要去找出那個就算公司今天沒有給薪水,你都願意去付出和努力的事情。當找到了這份熱忱,你會發現人生從此真的不同,每一天都是充滿動力去進行和完成所有事項。”

目前,Jeffrey在Signature Market更看重的是人才的培育和發展,讓更多年輕人可以在這個平台成為更優秀的人,有所成就。

下排左邊Jeffrey和上排右邊Signature Market首席運營官兼聯合創辦人John Cheng ,中間是首席執行官兼聯合創辦人Edwin Wang和團隊合影

心想事情的力量:當你相信了事情就會如你所願

在訪談過程中,Jeffrey也分享了有關自己Believe——心想事成的信念。

“我總是相信,凡我想要的都能得到,而這確實是在我生命過程中所體驗到的。當我想要達成某件事時,整個世界都會來協助我。例如在我面對新的挑戰或任何問題時,我會相信自己能夠解決和戰勝,而最終真的就如我所願。”

“你要先相信才會發生,當你相信問題是會解決的,方案自然會出現。當你去執行時,事情自然會實現。”

在Signature Market公司五年時間,每一天都是旋風式在發展和成長,每一年業績都超預期達標。其實在一開始,Jeffrey心裡都曾有過自我質疑的聲音。

“我不敢相信自己也可以做得到,因為畢竟自己不是在行銷和管理這塊領域的專業。但是在邊做邊學的過程中,發現到自己原來可以做到的,帶領團隊一起協助公司創造了一次又一次的突破。”

他坦言,在Signature Market這些日子以來,不僅僅是在業績上交出了亮眼的成績,也造福了更多的員工。更重要的是,跟團隊一起產生了更多健康好產品給馬來西亞消費者,讓他倍感欣慰。

(左邊)Signature Market首席運營官兼聯合創辦人John Cheng ,(中間)首席執行官兼聯合創辦人Edwin Wang和(右邊)總經理Jeffrey合影

專訪後記:

常聽到一句話,懂得感恩的人,生活不會過得太差,成功的機會和福報也越多。這句話讓我不自覺地就想到了Jeffrey。因為,在訪問的過程中,他多次表達了自己對公司這個平台,以及公司CEO Edwin Wang當年給予他用心的栽培和機會的感激之情。直言要不是因為公司和領導的提拔,不會成就了今天的自己。像他這樣一個熱愛工作的人,能夠有今天這樣的成就,背後一定有許多別人看不見的努力、認真和付出。相信在他和公司領導的帶領下,一定會將Signature Market的產品和服務推向更廣闊的市場。—— 傑璽Jessie Lim

今年Signature Market迎來了7周年紀念慶典活動“ # The Code of Love”。

“我們希望透過這個歡慶7周年慶典的活動,帶出公司的核心理念,也就是提升社區和消費者的生活體驗與品質。客戶可以透過Signature Market平台分享自身故事,帶出更多有充滿愛和正向的啟發。此外,我們也透過特別印製的小冊子,跟大家分享公司的品牌理念和認識一直用心努力付出的團隊,” Jeffrey分享。

有關Signature Market

Signature Market是馬來西亞首個專註於通過天然和全食品的電商食品企業 , 只採購優質 原材料生產具有營養價值且價格實惠的產品。品牌相信優化生活品質始於個人高素質的飲食和用品 , 因此旗下超過500種產品只採購優質原料來製成,讓消費者以更優惠的價格獲取高品質 食品 , 提升本地甚至是東南亞社區健康的生活素質。 關注官網:http://signaturemarket.co

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大馬人是否已經踏上經濟復蘇之路?21%受訪者自認月光族

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新冠肺炎疫情肆虐已將近兩年,經歷過這段難熬的日子後,大馬人的理財方式是否有所改變?更重要的是,隨着經濟活動逐步開放,我們是否已踏入經濟復蘇的道路?2021年RinggitPlus馬來西亞理財知識問卷調查(RMFLS 2021)深入探討後發現實際上大馬人認為每月存款變得更為困難。

52%的受訪者表示每月儲蓄少於500令吉或根本無法額外儲蓄,與去年的49%相比有所增加。同時,21%的受訪者表示每月沒有任何儲蓄,過着月光族的生活(與去年的19%相比略微上升)。不過,76%的受訪者仍認為他們可以掌控自己的錢財,即便其中33%的人屬於月光族或入不敷出。

儘管如此,自疫情發生以來,大馬人對應急資金的重視程度有所提高。事實上,63%的受訪者選擇了“應急資金”作為他們存錢的首要原因,其次是退休(49%),旅遊(40%)以及新房產或房屋(38%)。他們也更加了解到公積金儲蓄將不足以支撐退休生活(15%,相比在2020年有30%的受訪者認為他們的儲蓄足以支撐退休生活),但是這群受訪者中約半數的人(45%)承認他們還未開始為自己制定退休計劃。

RinggitPlus聯合創辦人兼董事廖為瀚表示:“在去年的RinggitPlus馬來西亞理財知識問卷調查中,我們看到大多數的大馬人終於意識到應急資金的價值所在。但是,疫情的持續蔓延仍繼續對大馬人的經濟和財務產生巨大影響。

令人感到沮喪的是,在這樣的情況下,大馬人仍面臨儲蓄能力不足的問題,但慶幸的是,儲蓄並不是理財的唯一途徑。RinggitPlus將繼續致力於教育並幫助大馬人通過更全面的方式做出明智的財務決策,這包括了良好的債務管理和其它增加財富的方式。”

除了儲蓄之外,大馬人也可以接受通過加密貨幣和智能投顧等自動化投資來增加財富。將近一半(49%) 的大馬人表示他們願意或可以接受投資於加密貨幣。

此次調查共收到來自全國各地的3,033份問卷回復,並採用1,518份問卷的分層抽樣方法進行調查,以獲得更能代表馬來西亞人口結構的樣本。

2021年RinggitPlus馬來西亞理財知識問卷調查,主要發現:

  • 大馬人的個人理財習慣並沒有明顯改變。若大馬人的儲蓄率有所下降,可能是基於新冠肺炎疫情的經濟影響。
  • 只有15%的受訪者能夠月存1500令吉或以上,與2020年的20%相比有所下降。
  • 半數(50%)的受訪者透露,如果失業,他們將無法支撐超過3個月。
  • 44%的受訪者是月光族或入不敷出,與2020年的43%差不多。
  • 21%的人已經參與或打算參與暫緩還貸計劃,這比業界的估計多出2倍。
  • 今年的信用卡持有率有所下降:45%的受訪者沒有任何信用卡(2020年為35%),45%的受訪者擁有1至3張信用卡(去年為51%),而只有10%的受訪者擁有4張以上的信用卡(之前為14%)。
  • 在馬來西亞,電子錢包的使用率保持相對穩定,達89%。36%的受訪者甚至使用3個或以上不同的電子錢包進行支付。
  • 儘管各方致力於鼓勵用戶在網上購買保險,但大多數大馬人(65%)仍傾向於通過保險代理購買。
  • 青年與千禧一代(18至35歲)仍有漫漫長路要走。
    – 24%受訪者的儲蓄不足以維持一個月的生計。
    – 57%受訪者無法靠存款撐過3個月。
    – 45%受訪者是月光族或入不敷出。
  • 由於更精通數字科技,超過半數(63%)的青年願意或可以接受投資於加密貨幣。

幫助大馬人做出更好的財務決策

雖然大馬人對學習良好的理財方式感興趣,但顯然的是,許多人都不知道從何開始。為了解決這個問題,RinggitPlus推出兩項新服務,即RinggitPlus財務規劃服務以及RinggitPlus財務健康檢查,以幫助大馬人提高金融素養。

RinggitPlus財務規劃服務分為兩種,即RinggitPlus學院和RinggitPlus理財規劃師,讓大馬人能夠以可負擔的價格向認證財務規劃師諮詢並獲得實用的財富管理建議。線上講座以及一對一諮詢將會全面通過網上進行,方便全國各地的大馬人參與。配合理財知識普及月,RinggitPlus將與理財教育網 (FEN)聯手推出這項服務。在這個10月份,大馬人在註冊RinggitPlus財務規劃服務的同時,可使用促銷代碼“FLM100”以享有RM100的折扣。

廖為瀚補充道:“人們經常誤解理財規劃是只有富人才能負擔得起的服務並從中獲得回報,但事實上,無論你是剛畢業,新婚,初為人父母或將近退休,任何人都可以從理財規劃師的指導和幫助中獲益。

理財規劃能幫助你選擇適當工具並建立正確思維,有助你更明智地管理你的財富。無論是通過RinggitPlus財務規劃服務的認證理財規劃師,或通過一個由kipleX提供的解決方案,即我們與mangro共同開發的RinggitPlus財務健康檢查的綜合演算架構也好,我們推出這些新產品和服務的目標是要讓每個人都能輕鬆獲得理財建議。”

RinggitPlus財務健康檢查是大馬首個易於使用的財務評估和建議工具。它針對用戶的財務狀況進行量身定製的評估,並提供7大關鍵財務領域的建議,即稅務規劃、債務重組、現金流、投資、目標、遺產規劃以及風險管理。只需10分鐘,客戶便能獲得他們的財務狀況概覽,以及關於如何做出更明智財務決策的建議。

mangro身後的創投建設公司kipleX的創投負責人Stan Zabolotsky 表示:“許多大馬人沒有足夠的時間或金錢來聘請私人會計師和財務顧問,但他們卻迫切需要財務方面的指導。在如今日益數字化的社會中,大馬人期望能有更好的數字工具來幫助他們了解,管理和規劃自己的財務。我們很高興能與RinggitPlus合作,建立一個未來的自助式財務工具。”

配合理財知識普及月,RinggitPlus也將與理財教育網合作舉辦多項活動,包括關於財務規劃重要性的三語講座,以提高國內的金融素養。欲了解更多詳情,您可前往以下網站:https://www.fenetwork.my/

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連續3天加班還把月餅當晚餐吃:結果胃糜爛半夜吐血送醫!

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月餅太多吃不完,工作忙到只能用月餅充饑?近日,就有一名27歲的李姓女子,因為近期工作繁忙,所以連續三天加班之餘,因為沒有時間好好吃晚餐,所以把月餅當晚餐來吃,心想這樣方便又省時。

來自大陸湖北武漢的李姓女子,在連續加班三天和吃了三天的月餅晚餐後,終於在第三天的半夜忽然腹痛難忍,甚至開始嘔吐。後來,讓她決定馬上就醫的原因是,在嘔吐物中發現了暗紅色疑是血的物質。

經過醫生通過胃鏡檢查後發現,原來她患有十二指腸潰瘍,伴有喉頭性出血,且胃部已經糜爛得非常嚴重。幸好及時治療,否則嚴重的話可能導致胃穿孔、大出血,甚至發生緊急休克,危及生命的情況。

後來醫生分析,李姓女子這次之所以突發性病發,與她連吃三天月餅有關。

“因為大部分月餅是採用高熱量、高糖分及高油脂的原料進行烘烤製作。如果過多食月餅,不僅會使胃酸分泌增加,導致破壞胃黏膜保護屏障,同時將使胃炎、潰瘍病加重,最後並發消化道出血。甚至,還會加重膽囊炎、膽結石、脂肪肝等肝膽疾病,最嚴重的情況將誘發胰腺炎。” 醫生在接受大陸媒體訪問時指出。

因此,醫生提醒,要適當地食用月餅,遵循“少吃多次”的原則,並建議在半空腹狀態下,將月餅分切進食,避免短時間內大量食用。此外,也要在日常攝取水果蔬菜,以便於幫助腸胃蠕動,減輕胃腸負擔。

如果發現持續出現胃腸不適,或明顯胃腸疼痛出血的情況,就應儘早就醫,不適宜再拖延。

你也吃月餅了嗎?記得酌量吃哈!即使為工作事業拚命加班,也要照顧好飲食,不要吃月餅充饑。否則就算不會發生像李姓女子的情況,但是身材也會變得更月餅一樣圓圓的哦!

新聞來源

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公司沒發月餅過中秋,員工將經理打到進院!結果被開除

公司没发月饼过中秋,员工将经理打到进院!结果被开除
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中秋節轉眼就快到了,原本是喜樂歡慶的佳節,月餅也成為了中秋節送禮的最佳選擇。其實不少公司,都會在中秋佳節時期,給公司客戶送月餅之餘,也會給員工發月餅作為福利。

有一位在北京某公司任職保安的盧姓男子,因為公司沒發月餅,結果在找經理查明理論時,失手將對方打到送院救治,後來還鬧上了法庭。新聞一下就在社交媒體平台炸了開來。

公司以上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物,抵觸了《員工紀律》和《員工獎懲制度》為理由,開除了該位盧姓保安。但是,盧姓保安不服並向仲裁委申請仲裁。

仲裁委後來作出裁決,讓公司支付該盧姓保安違法解除勞動關係賠償金22400元(約1.45萬令吉)。但是公司不服並提出起訴,最後經查證,法院判公司無須支付盧姓保安違法解除勞動關係賠償金22400元。

為了月餅打傷人,還遭公司開除,這值得嗎?很多時候,是言語上的使用和溝通上的不正確,而導致了難堪的局面。無論保安還是經理,也都是領一份薪水工作,沒有必要互相為難,甚至廝打傷人。

公司發月餅是人情,不發也不代表公司沒人情。剛好有一些其他因素沒發也是人之常情啊!

你會為了因為公司沒有發月餅而打經理嗎?別說月餅了,如果公司沒發花紅,大不了拍拍屁股另謀高就,也不會去打經理對吧?

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新聞出處

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所謂熱愛工作不就是這個模樣嗎?高領93歲的老爺爺在麥當勞打工超激勵

所谓热爱工作不就是这个模样吗?高领93岁的老爷爷在麦当劳打工超激励-2
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你知道馬來西亞的退休年齡是多少嗎?是60歲。那你知道日本的退休年齡又是多少嗎?2020年,日本政府把企業員工的退休年齡,從原本的65歲提高到了70歲。說真的,只要身心狀態健康,60歲退休後過着無所事事的生活,還真的是會叫好些人寂寞空虛啊!

在日本富山縣高岡市的一家快餐店(麥當勞),就有一位活到了93歲還在店裡打工的老爺爺呢!這位老爺爺名字叫藪田義光,以前是做電工的師傅,退休後就到網咖做夜班。藪田老爺爺他是個勤奮的人,也總是閑不下來。

在他90歲的時候,看到富山縣高岡市車站南邊,有家24小時的麥當勞分店在請人。看到可以自由選擇喜歡的時段上班,他就去應徵。想到自己身體也還健康,活動也不成問題,加上之前也做過夜班的工作,反正在家也是閑着,不如出去工作。

沒有想到,他還真的被錄取了,成為了全日本的麥當勞最年長員工。他主要是負責清潔座位和更換不同時段菜單,甚至協助提前準備食材。藪田老爺爺每周只上班4天,每天5小時,有時候還輪值夜班。

日本Yahoo報道原文

這樣做着做着,竟然就做了3年,就連店長都稱讚他的工作表現,負責的工作內容都做到十分到位。同事也表示,藪田爺爺對工作的熱愛態度,讓大家明白到年齡絕對不是問題,他也啟發和鼓勵了周圍的人們。

在接受日本媒體訪問時,藪田老爺爺分享因為年紀關係,所以有時候會不明白店內年輕同事的一些行徑,或聽不懂他們在說些什麼。但是,他都會嘗試去理解和尊重。店內一名最小的員工,也才15歲,跟他可相差了近80歲呢!

生活中,有些人覺得工作是件苦差事,但是有人對工作是充滿着熱愛,每天都希望可以全力以赴,把工作做到最好。看完藪田老爺爺的故事,你還在每天覺得工作很辛苦,很無趣嗎?你的理想退休年齡又是幾歲呢?記得跟我們分享哦!

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